Przepisy Kodeksu pracy przewidują bardzo krótkie terminy do wnoszenia pozwu w razie rozwiązania umowy o pracę. W praktyce szereg wątpliwości wywołuje kwestia, czy niewłaściwe oznaczenie pracodawcy w pozwie dotyczącym rozwiązania umowy o pracę uniemożliwia pracownikowi dochodzenie swoich praw przed sądem pracy. Poznaj stanowisko, jakie zajął w tej kwestii Sąd Najwyższy.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip