odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia

Jaki okres wypowiedzenia przysługuje pracownikowi

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 11 czerwca 2019 r. Chce złożyć wypowiedzenie 30 listopada 2019 r. Jaki będzie obowiązywał go okres wypowiedzenia? Czy 2 tygodnie (przy złożeniu wypowiedzenia nie przepracował 6 m-cy)? Czy te 2 tygodnie wypowiedzenia wlicza się do okresu zatrudnienia, pracownik kończyłby pracę 16 grudnia 2019 r. O długości okresu wypowiedzenia umowy u danego pracodawcy decyduje cały okres zatrudnienia u pracodawcy. Pracownik kończy pracę 16 grudnia 2019 r. Okres zatrudnienia z okresem wypowiedzenia dwóch tygodni wynosi więcej niż 6 m-cy czy wypowiedzenie powinno być 1 miesięczne?

Skrócony okres wypowiedzenia – kiedy można go zastosować

Pytanie: Czy można zastosować skrócony okres wypowiedzenia w stosunku do zatrudnionego emeryta na czas nieokreślony, który wykorzystał 182 dni chorobowego? Pracownik przyniósł zaświadczenie o zdolności do wykonywania pracy, lecz firma nie zatrudnia już żadnych pracowników, jest w trakcie likwidacji.

Trudna sytuacja pracodawcy i znaczne zmniejszenie obrotów, jako przyczyna wypowiedzenia

Pytanie:  Prowadzę aptekę w formie spółki jawnej i zatrudniam dwóch pracowników. Z powodu trudnej sytuacji finansowej zamierzam wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony. Chciałbym jednostronną decyzją skrócić okres 3-miesięcznego wypowiedzenia do 1-miesiąca, jednak nie z powodu ogłoszenia upadłości ani likwidacji tylko z innych przyczyn niedotyczących pracownika, a mianowicie z powodu trudnej sytuacji i znacznie zmniejszonych obrotów apteki. Czy takie uzasadnienie jest dopuszczalne? Jeżeli tak, to czy pracownikowi należy się odszkodowanie?

Odprawy za zwolnienie i skrócenie wypowiedzenia

Pytanie:  Jak wyliczyć odprawę dla pracownika z tytułu zwolnienia go z winy niedotyczącej pracownika? Pracownik jest uprawniony do 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie wręczyliśmy pracownikowi w marcu 2011 r. i skróciliśmy okres wypowiedzenia do 1 miesiąca, który upływa z końcem kwietnia 2011 r.. Jak wyliczyć też odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia? Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową 12 zł/godz. W marcu 2011 r. pracownik chorował przez 6 dni i w kwietniu 2011 r. od 20 kwietnia 2011 r. do końca miesiąca.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.