odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę

Odszkodowania wypłacone na podstawie porozumienia pracodawcy ze związkami zawodowymi są wolne od podatku

Pytanie:  Spółka ze względu na trudną sytuację ekonomiczno-finansową dokonuje restrukturyzacji zatrudnienia. Pracownicy nabywający uprawnienia do emerytury lub świadczeń przedemerytalnych zwalniani są na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych warunkach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Ponadto na podstawie zawartego porozumienia zarządu ze związkami zawodowymi osobom tym wypłacane jest odszkodowanie za rozwiązanie stosunku pracy. Czy wypłaty te są zwolnione z podatku od osób fizycznych. W 2014 r. spółka wypłacała te świadczenia. Czy obecnie należy skorygować naliczony podatek od osób fizycznych?

Organy podatkowe nie pozwalają zaliczać do kosztów odszkodowań za rozwiązanie stosunku pracy

Wydatek z tytułu wypłaconych odszkodowań na rzecz byłych pracowników za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę, nie spełnia kryterium celowości. W konsekwencji wypłaconych kwot nie można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów.

Poniesiony wydatek z tytułu wypłaconych odszkodowań na rzecz byłych pracowników za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę, nie spełnia kryterium celowości, o którym mowa w art. 22 ust. 1 ustawy o PIT, a w konsekwencji nie może on stanowić kosztów uzyskania przychodów – tak wynika z interpretacji indywidualnej dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy z 13 czerwca 2014 r., nr ITPB1/415-302/14/MP.

Więcej na ten temat pisaliśmy w tekście:

Pytanie do eksperta: Organy podatkowe odmawiają przedsiębiorstwom możliwości zaliczania wypłaconych sum na odszkodowanie dla byłych pracowników do kosztów firmowych? Jak w takich sprawach orzekają sądy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.