odprawa rentowa po ustaniu zatrudnienia

Czy do odprawy emerytalnej zalicza się tylko lata pracy w obecnym zakładzie pracy czy wszystkie razem?

Pytanie:  Pracownik zgłosił informację, że chce odejść na emeryturę 26 lipca 2012 r. W naszym zakładzie pracuje od 1996 r., a w poprzednich zakładach 4 lata (tyle zakład posiada świadectw pracy). 20 lat pracy  pracownik uzyska 6 sierpnia 2012 r. Czy do odprawy emerytalnej zaliczamy tylko lata pracy w naszym zakładzie pracy czy wszystkie razem? Pytam o to dlatego, że w naszym regulaminie wynagradzania po 10-ciu latach pracy płacimy 1 miesięczną odprawę, a po 20 latach 2- miesięczną . W regulaminie nie mamy sprecyzowane, czy za lata w naszym zakładzie czy ogółem.

Odprawa rentowa po ustaniu zatrudnienia

Pytanie:  W maju 2010 r. rozwiązaliśmy umowę z pracownikiem (miało to być zwolnienie dyscyplinarne, ale w związku ze złożoną przez niego prośbą o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron firma przychyliła się do wniosku i na podstawie ugody umowa została rozwiązana za porozumieniem stron). W dniu dzisiejszym pracownik, o którym mowa w pytaniu, złożył wniosek o wypłatę odprawy rentowej. Zgodnie z art. 921 § 1 Kodeksu pracy, odprawa taka przysługuje, gdy umowa została rozwiązana w związku z przejściem na emeryturę. Niestety jak opisałam rozwiązanie tej umowy miało inny wątek, Czy w związku z tym należy wypłacić pracownikowi taką odprawę?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.