Odprawa

Odprawa pośmiertna

 Sprawdź, jaka odprawa należy się rodzinie zmarłego pracownika w zależności od jego stażu pracy.

Odprawa pieniężna dla zwalnianych pracowników przedszkola

Pytanie: Urząd miasta, który jest naszą jednostką nadrzędną, podjął decyzję o zwolnieniach pracowników administracji i obsługi ze wszystkich podległych przedszkoli. Czy w takim przypadku pracownicy naszego przedszkola mają prawo do odprawy? Dodam, że zatrudniamy 15 pracowników.

Zwalniamy pracownika z prawem do emerytury - jakie wypłacić odprawy?

Pytanie: Pracownik samorządowy zatrudniony od września 2007r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w 2012 r. otrzymał wypowiedzenie stosunku pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych. Zwalniany pracownik podejmując pracę w naszej jednostce pobierał rentę rodzinną po zmarłym mężu (rentę rodzinną pobiera nadal).  Zwalniany pracownik jest kobietą w wieku 62 lat i posiada wymagany staż pracy do nabycia uprawnień emerytalnych. Pracownik nie deklaruje chęci przejścia na emeryturę.Jakie odprawy należy wypłacić w takich okolicznościach?

Zwolnienie z pracy pracownika, który utracił zdolność do pracy

Pytanie: Lekarz wystawił pracownikowi zaświadczenie lekarskie ważne na miesiąc do 31 października 2011 r. Co zrobić w sytuacji, jeżeli lekarz wystawi zaświadczenie, że osoba jest niezdolna do wykonywania wskazanego stanowiska pracy? Osoba ta pracuje na umowę o pracę na czas nieokreślony.  Czy musimy zwolnić taką osobę? Jaką podstawę prawną wskazać w świadectwie pracy? Osoba ta pracuje od 1999 r. Czy należy jej się odprawa? Czy za niewykorzystany urlop należy naliczyć ekwiwalent, bo do momentu badań urlop nie został wykorzystany? Czy jeżeli lekarz stwierdzi zdolność do pracy, to możemy taką osobę przyjąć na umowę zlecenie?

Niekorzystny warunek w umowie o pracę

Pytanie: Zatrudniamy pracownika od 1 grudnia 2009 r. Pracownikowi kończy się umowa 30 czerwca 2011 r., a był już zatrudniony na podstawie dwóch umów. Obecnie chcemy zawrzeć z nim kolejną umowę. Czy może to być umowa na czas nieokreślony? Chcielibyśmy zawrzeć w niej jeden warunek - chodzi o zdobycie przez pracownika pewnych uprawnień, które pozwolą, aby w przyszłości został zastępcą kierownika (z taką myślą został zatrudniony). Aby zdobyć te uprawnienia musi jeszcze przepracować na obecnym stanowisku około 2 lat. Moje pytanie brzmi czy można w umowie o pracę zawrzeć takie postanowienie, że jeżeli po danym okresie nie uzyska uprawnień to umowa na czas nieokreślony zostaje rozwiązana z winy pracownika i pracownikowi nie przysługuje odprawa.

Odprawa dla członka służby cywilnej (jsfp)

Pytanie: Członek korpusu służby cywilnej pracuje i jednocześnie pobiera emeryturę. Jego staż pracy wynosi 40 lat. Otrzymał już raz odprawę emerytalną w innym zakładzie pracy. W najbliższym czasie planuje odejść z pracy i tym samym pobrać odprawę emerytalną w naszym zakładzie. Czy należy mu się następna odprawa, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?

Odpowiedzi udzieliła:
Izabela Nowacka,
specjalista ds. kadrowo-płacowych

Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, w wypadku, gdy jest on objęty ochroną wynikającą z art. 39 k.p. (Postanowienie SN z dnia 12 sierpnia 2009 r., II PZP 8/09)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.