ochrona pracownika

Będzie lepsza ochrona pracowników delegowanych

Większa ochrona pracowników delegowanych z Polski i do naszego kraju, kontrola przestrzegania przepisów o delegowaniu pracowników, współpraca Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) z organami innych państw członkowskich dotycząca delegowania pracowników. To tylko niektóre zmiany, jakie przewiduje ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług.

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług, przedłożony przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej. Dowiedz się więcej na ten temat.

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego, który wystąpił o obniżenie wymiaru czasu pracy podlega ochronie

Pytanie:  Pracownica zrezygnowała z urlopu wychowawczego i wystąpiła z wnioskiem o  3/4 etatu. Wyraziliśmy zgodę, ale po miesiącu okazało się, że nie ma tyle pracy, aby pracownica ta była potrzebna na ¾ etatu. Czy możemy zmniejszyć jej etat na ½? Pracownica złożyła wniosek o urlop wychowawczy tylko na jeden rok. Czy pracownica powinna najpierw napisać do nas wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego na następny rok, a dopiero wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy? Czy jeżeli nie napisze wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego czy można taką osobę zwolnić zgodnie z Kodeksem pracy?

Archiwalny Ustawa z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 1614)

Czy możliwe jest przeniesienie pracowników w wieku ochronnym?

Pytanie:  Zakład pracy przenoszony jest do innej miejscowości. Czy możliwe jest przeniesienie także pracowników w wieku ochronnym przez wręczenie im wypowiedzeń zmieniających warunki pracy? Czy możliwe jest to także w przypadku przeniesienia tylko samej produkcji bez zmieniania siedziby zarządu (zostaje w starej miejscowości).

Wyłączenie ochrony pracownika przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 41(1) § 1 kp (I PZP 1/10)

Pracownica na urlopie wychowawczym prowadzi działalność gospodarczą - czy można jej wypowiedzieć umowę?

Pytanie:  Czy można zwolnić pracownicę, która wraca z urlopu wychowawczego (pracownica przebywa na urlopie wychowawczym, ale równocześnie prowadzi własną działalność gospodarczą)?

Będzie większa ochrona dla pracowników porzuconych przez pracodawców!

Dnia 20 stycznia br. Prezydent podpisał ustawę z 8 stycznia 2010 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Sprawdź, jakie zmiany wprowadza nowelizacja!

Obowiązek przeprowadzenia konsultacji z przedstawicielami pracowników przy planowaniu zwolnień grupowych (C-44/08)

Wypowiedzenie dla pracownicy po macierzyńskim

Pytanie:  Czy w związku ze zmianami organizacyjnymi typu przeniesienie działu z zakładu produkcyjnego do siedziby spółki ze względów ekonomicznych- z pracownicą powracającą z urlopu macierzyńskiego zatrudnioną w tym dziale w zakładzie produkcyjnym na czas nieokreślony możemy rozwiązać umowę o pracę? Czy możemy to zrobić już w pierwszym dniu pracy? Przed urlopem macierzyńskim dział ten był zarówno w siedzibie jak i w zakładzie produkcyjnym.

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy a wymóg konsultacji zasadności tego wypowiedzenia z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową (III PZP 1/08)

Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 3 marca 2006 r. w sprawie sposobu i trybu wydawania zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią (Dz.U. z 2006 r. nr 42, poz. 292)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.