ochrona pracownika

Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy – komentarz do zmian wchodzących w życie 9 listopada 2024 r.

Zmiany wprowadza ustawa z 18 października 2024 r. o zmianie niektórych ustaw związanych z udzielaniem pomocy de minimis (Dz.U. z 2024 r. poz. 1635).

Praca w upalne dni

Praca w upalne dni – resort pracy wskazuje, jak chronić pracowników. Będą zmiany

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wypracowuje rozwiązania, dzięki którym będą zabezpieczone interesy i bezpieczeństwo pracowników w upalne dni. Nowe przepisy dotyczące pracy w upalne dni mają obowiązywać od 2025 roku. Już teraz jednak resort pracy przygotował materiał informacyjny „Dobry Klimat w Pracy” dotyczący ochrony pracowników i pracownic przed działaniem wysokich temperatur w pracy w oparciu o obecnie obowiązujące przepisy. Sprawdź szczegóły.

Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej chce w sposób kompleksowy i systemowy przygotować zmiany ustaw i rozporządzeń, by kolejny sezon był już sezonem funkcjonującym w ramach nowych regulacji, które pozwolą jeszcze lepiej chronić zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. „Pracujemy nad zmianą przepisów regulującymi pracę w czasie upałów” – poinformowała 30 lipca szefowa MRiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Co zmieni się w 2025 roku w przepisach dotyczących pracy w czasie upałów
  • Jakie wskazówki znajdzie pracodawca w materiale informacyjnym „Dobry Klimat w Pracy” – pobierz informator resortu pracy
  • Co już teraz pracodawca musi zadbać, gdy pracownicy wykonują pracę w upalne dni na zewnątrz
  • Kiedy pracodawca musi zapewnić napoje dla pracowników
  • Jak chronić podczas upałów szczególne grupy pracowników: kobiety w ciąży i pracowników młodocianych

Przeczytaj także:

Czy będą zmiany w zakazie handlu w niedzielę – trwają prace nad zmianą przepisów

Nowe przepisy mają lepiej chronić pracowników przed upałami

Praca w upały. Zobacz, jakie obowiązki ma pracodawca

Wysokie temperatury w pracy – poznaj wytyczne dla pracodawców

Przepisy będą lepiej chronić pracowników platform internetowych

Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2023 r., poz. 1087 i wszedł w życie 12 czerwca 2023 roku.

Będzie lepsza ochrona pracowników delegowanych

Większa ochrona pracowników delegowanych z Polski i do naszego kraju, kontrola przestrzegania przepisów o delegowaniu pracowników, współpraca Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) z organami innych państw członkowskich dotycząca delegowania pracowników. To tylko niektóre zmiany, jakie przewiduje ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług.

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług, przedłożony przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej. Dowiedz się więcej na ten temat.

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego, który wystąpił o obniżenie wymiaru czasu pracy podlega ochronie

Pytanie:  Pracownica zrezygnowała z urlopu wychowawczego i wystąpiła z wnioskiem o  3/4 etatu. Wyraziliśmy zgodę, ale po miesiącu okazało się, że nie ma tyle pracy, aby pracownica ta była potrzebna na ¾ etatu. Czy możemy zmniejszyć jej etat na ½? Pracownica złożyła wniosek o urlop wychowawczy tylko na jeden rok. Czy pracownica powinna najpierw napisać do nas wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego na następny rok, a dopiero wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy? Czy jeżeli nie napisze wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego czy można taką osobę zwolnić zgodnie z Kodeksem pracy?

Archiwalny Ustawa z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 97)

Czy możliwe jest przeniesienie pracowników w wieku ochronnym?

Pytanie:  Zakład pracy przenoszony jest do innej miejscowości. Czy możliwe jest przeniesienie także pracowników w wieku ochronnym przez wręczenie im wypowiedzeń zmieniających warunki pracy? Czy możliwe jest to także w przypadku przeniesienia tylko samej produkcji bez zmieniania siedziby zarządu (zostaje w starej miejscowości).

Wyłączenie ochrony pracownika przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 41(1) § 1 kp (I PZP 1/10)

Pracownica na urlopie wychowawczym prowadzi działalność gospodarczą - czy można jej wypowiedzieć umowę?

Pytanie:  Czy można zwolnić pracownicę, która wraca z urlopu wychowawczego (pracownica przebywa na urlopie wychowawczym, ale równocześnie prowadzi własną działalność gospodarczą)?

Będzie większa ochrona dla pracowników porzuconych przez pracodawców!

Dnia 20 stycznia br. Prezydent podpisał ustawę z 8 stycznia 2010 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Sprawdź, jakie zmiany wprowadza nowelizacja!

Obowiązek przeprowadzenia konsultacji z przedstawicielami pracowników przy planowaniu zwolnień grupowych (C-44/08)

Wypowiedzenie dla pracownicy po macierzyńskim

Pytanie:  Czy w związku ze zmianami organizacyjnymi typu przeniesienie działu z zakładu produkcyjnego do siedziby spółki ze względów ekonomicznych- z pracownicą powracającą z urlopu macierzyńskiego zatrudnioną w tym dziale w zakładzie produkcyjnym na czas nieokreślony możemy rozwiązać umowę o pracę? Czy możemy to zrobić już w pierwszym dniu pracy? Przed urlopem macierzyńskim dział ten był zarówno w siedzibie jak i w zakładzie produkcyjnym.

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy a wymóg konsultacji zasadności tego wypowiedzenia z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową (III PZP 1/08)

Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 3 marca 2006 r. w sprawie sposobu i trybu wydawania zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią (Dz.U. z 2006 r. nr 42, poz. 292)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.