Poszkodowani przez praktyki ograniczające konkurencję mogą dochodzić roszczeń odszkodowawczych przed polskimi sądami, nawet jeśli siedziby firmy, które naruszyły prawo znajdują się w innych krajach Unii Europejskiej, a decyzję wydała Komisja Europejska. Przypomniał o tym na swojej stronie internetowej Urząd Ochrony Konurencji i Kosnumentów.
Tworzenie efektywnego i skutecznego systemu eliminującego działania niezgodne z zasadami prawa konkurencji i ochrony danych osobowych wymaga bezwzględnego zaangażowania w proces członków zarządu i kadry zarządzającej wyższego szczebla, która co do zasady powinna być wzorem do naśladowania dla pracowników w wymienionych powyżej obszarach.
Proces należy rozpocząć od wstępnej weryfikacji potencjalnych kandydatów do pracy, na pewno nie mogą przejść do następnego etapu rekrutacji osoby, w odniesieniu do których wydano decyzje administracyjne lub zapadły prawomocne wyroki dotyczące zmów cenowych lub działań naruszających przepisy ochrony danych osobowych, higieny i bezpieczeństwa pracy, zasady równego traktowania w miejscu pracy oraz malwersacji. Następnie spółka powinna stworzyć własny know-how , ustalać zasady oceny ryzyka, systematycznie szkolić pracowników, stymulować zainteresowanie pracowników, promować postawy przestrzegania prawa również w zakresie wymiernym, monitorować i ciągle doskonalić procedury kontrolne.
Zróżnicowane procedury wydawania zgody na koncentrację, wyższe kary za naruszenie porozumień antykonkurencyjnych, możliwość dobrowolnego poddania się karze - to tylko część propozycji zmian w ustawie o ochronie konkurencji i konsumentów. 19 lutego w Sejmie odbyło się drugie czytanie projektu nowelizacji tej ustawy.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip