Zmiany wprowadza ustawa z dnia 4 września 2026 r. o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz. U. z 2026 r. poz. 1340). Mają one charakter deregulacyjny i służą uproszczeniu komunikacji między pracodawcą a zakładową organizacją związkową. Ich celem jest rozszerzenie dopuszczalnych form składania wniosków i przekazywania informacji dotyczących wybranych uprawnień zakładowej organizacji związkowej, a także umożliwienie partnerom społecznym samodzielnego określenia zasad komunikacji w układzie zbiorowym pracy lub porozumieniu.
Załóżmy, że Twoja spółka przejęła inną firmę wraz z jej pracownikowi. W wyniku reorganizacji wypowiedziała umowę o pracę byłemu działaczowi związkowemu. Sprawdź, czy miała takie prawo. Poznaj najnowsze stanowisko Sądu Najwyższego.
W Sejmie odbyło się pierwsze czytanie senackiego projektu zmian w Kodeksie pracy, który ma na celu dostosowanie przepisów Kodeksu do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z ub. roku. Chodzi o niekonstytucyjność przepisów Kodeksu pracy ograniczających zakres roszczeń przysługujących pracownikom korzystającym z ochrony związkowej w razie wypowiedzenia im umowy o pracę.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip