obliczenie wynagrodzenia za pracę

Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie pracownika, który otrzymuje dodatek mieszkaniowy

Pytanie:  Pracownik otrzymuje wynagrodzenie minimalne w wysokości 2.000 zł brutto, do przychodu doliczany jest również dodatek w wysokości 300 zł (dodatek ten doliczany jest z tytułu zapewnienia mieszkania przez pracodawcę w miejscowości świadczenia pracy, jak również zgłoszonej jako adres zamieszkania pracownika). Kwota netto wynosi 1.369,05 zł. Czy prawidłowo dokonałam obliczeń wynagrodzenia pracownika? Wynagrodzenie zasadnicze 2.000 zł plus ryczałt za mieszkanie 300 zł? Podstawa składek na ubezpieczenia społeczne: 2.300 zł, koszty uzyskania 111,25 zł, podstawa podatkowa 1.984,67, potrącenia 300 zł. Razem do wypłaty: 1.369,05 zł.

Sprawdź na przykładzie, jak obliczyć wynagrodzenie przy minimalnej stawce

Pytanie:  Proszę o pomoc w wyliczeniu wynagrodzenia brutto i netto. Pracownica z wynagrodzeniem minimalnym 1.850 zł jest w ciąży . W lutym była na zwolnieniu lekarskim 22 dni, a obecnie jest chora od 14 czerwca 2016 r. do 30 czerwca 2016 r. Zwolnienie z kodem 331 będzie zatem od 14 do 24 czerwca (11 dni).

Choroba i bezpłatny urlop a wynagrodzenie za pracę

Pytanie:  Proszę o informację, jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie brutto dla pracownika, który otrzymuje najniższe wynagrodzenie, w przypadku gdy część miesiąca pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym, część na zasiłku chorobowym i część miesiąca wykonywał pracę. Czy wynagrodzenie 1.500 zł dzielimy na dni kalendarzowe miesiąca i mnożymy przez dni przepracowane, czy dzielimy na dni pracujące w miesiącu i mnożymy przez dni faktycznie przepracowane ?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.