obliczanie nadgodzin

Niewypłacone w terminie nadgodziny – co zrobić

Pytanie: Zapomniałam naliczyć nadgodzin w poprzednim miesiącu. Czy mogę je naliczyć w tym miesiącu i wpisać w premię?

Jak wyliczyć zasiłek chorobowy z nadgodzinami

Pytanie: W jaki sposób wyliczyć podstawę zasiłku chorobowego. Pracownik otrzymujący stałe wynagrodzenie 8500 zł brutto zachorował w marcu 2022 r. Średnią bierzemy z ostatnich 12 miesięcy czyli marzec 2021 r. – luty 2022 r. Jeden miesiąc jest problematyczny: w październiku 2021 r. pracownik pobierał zasiłek opiekuńczy przez 4 dni i był na urlopie wypoczynkowym przez 3 dni. Otrzymał wtedy wynagrodzenie zasadnicze: 6152,38 zł (8500 pomniejszone o dni chorobowego oraz o urlop wypoczynkowy) - wynagrodzenie za nadgodziny: 1226,94 zł - wynagrodzenie za urlop: 1374,08 zł (1214,29 zł część stała + 159,79 zł wynagrodzenie ze zmiennych składników z poprzedzających 3 m-cy: nadgodziny/nocki) - zasiłek opiekuńczy 84,16 zł W jaki sposób prawidłowo uzupełnić wynagrodzenie z października 2021, które wchodzi do podstawy zasiłku?

Nadgodziny u pracownika zatrudnionego na ½ etatu

Pytanie: Fizjoterapeuta zatrudniony na 1/2 etatu w systemie podstawowym wystąpił z prośbą do pracodawcy o zastosowanie ruchomego - elastycznego rozkładu czasu pracy z możliwości rozpoczynania pracy od godziny 8-mej do 15-tej z uwagi na sytuację rodzinną (zapewnienie opieki nad dziećmi). W informacji przekazanej pracownikowi na podstawie art. 29 §3 kodeksu pracy zawarto między innymi następującą treść: „dobowa norma czasu pracy nie więcej niż 7 godzin i 35 minut na dobę oraz przeciętnie 37 godzin i 55 minut w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Przy zatrudnieniu na ½ etatu obowiązuje pracownika wymiar czasu pracy proporcjonalny (tj. przeciętnie 18 godzin i 57 minut w tygodniu), tak aby nie przekroczyć ww. norm czasu pracy w dniach pracy od poniedziałku do piątku z zastosowaniem ruchomego – elastycznego czasu pracy”. Taką informację pracownik otrzymał w rozbiciu na poszczególne miesiące roku. Czy pracodawca jest zobowiązany do ustalenia harmonogramu oraz ewidencji czasu pracy (godzina rozpoczęcia i zakończenia pracy), czy wystarczy ewidencja prowadzona przez pracownika tylko ilości przepracowanych godzin w danym dniu miesiąca? Kiedy i czy w opisanym przypadku mogą wystąpić godziny nadliczbowe?

Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny wypracowane w dzień świąteczny

Pytanie: Pracownik z wynagrodzeniem stałym 7210,00 pracował w 1 stycznia 2022 r. Praca od godziny 9:00 do 20:30. Za 8 godzin pracownik otrzymał dzień wolny. Do rozliczenia pozostaje 3 godziny i 30 minut. W jaki sposób obliczyć należne nadgodziny?
zespół pracownikó

Już od 23 sierpnia elastyczny czas pracy zamiast nadgodzin

W Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację Kodeksu pracy oraz ustawy o związkach zawodowych z 12 lipca 2013 r. Na mocy zmienionych przepisów pracownik może pracować dłużej niż osiem godzin, a pracodawca nie musi mu wypłacać nadgodzin pod warunkiem, że w czasie 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego firma "odda" pracownikowi te dodatkowe godziny skracając czas pracy w innym okresie.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.