obcokrajowiec

Ulga na powrót – czym jest i czy można z niej skorzystać bez posiadania ważnej Karty Polaka

Ulga na powrót to preferencja podatkowa, która ma zachęcać mieszkających za granicą Polaków do powrotu do Polski. Ulga na powrót umożliwia zwolnienie określonych przychodów z PIT przez 4 kolejne lata. Korzystający z ulgi mogą obniżyć swój podatek o wskazaną w ustawie kwotę przychodów.

Zezwolenie jednolite a zmiana warunków pracy cudzoziemca

Zezwolenie jednolite a zmiana warunków pracy cudzoziemca

Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę (tzw. zezwolenie jednolite) legalizuje zarówno pobyt, jak i pracę cudzoziemca w Polsce. Sprawdź, jakie warunki zatrudnienia wskazuje się w decyzji wydanej do takiego zezwolenia. Które z nich można zmienić bez dodatkowych formalności, a które wymagają zmiany lub wydania nowego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Gdzie są zawarte przepisy dotyczące zezwoleń na pobyt czasowy i pracę cudzoziemców
  • Kiedy zmiana warunków pracy tych osób wymaga zmiany lub wydania nowego zezwolenia

Sprawdź też:

Obowiązek zgłoszenia do ubezpieczeń obcokrajowca zatrudnionego na zlecenie

Prowadzenie PPK przez firmę zatrudniającą cudzoziemca

Portal FK przypomina zasady zatrudniania Ukraińców w 2024 roku

Obowiązek zgłoszenia do ubezpieczeń obcokrajowca zatrudnionego na zlecenie

Pytanie: Czy należy zgłosić do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego obywatela Korei Południowej, zatrudnionego na podstawie umowy zlecenie, który nie jest objęty w Polsce ubezpieczeniem emerytalno-rentowym i zdrowotnym z żadnego innego tytułu i nie posiada statusu studenta?

Jeśli umowa zlecenie stanowi dla zleceniobiorcy – obywatela Korei Południowej – jedyne źródło dochodu z pracy, obowiązkowe jest zgłoszenie go do ZUS do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych oraz opłacanie wszystkich składek na te ubezpieczenia.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Czy obcokrajowca należy zgłosić do ubezpieczeń społecznych?
  • Czy zatrudnionego na zleceniu obcokrajowca należy zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego?

Polecamy też:
ZUS przekazał dane na temat liczby ubezpieczonych cudzoziemców

ZUS przekazał dane na temat liczby ubezpieczonych cudzoziemców

Na koniec września liczba cudzoziemców w ubezpieczeniu emerytalnym wyniosła ponad 1 mln i wzrosła o 44 tys. w stosunku do sierpnia – poinformowała prof. Gertruda Uścińska, prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Od 29 stycznia zmiana przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców

Od 29 stycznia obowiązuje zmiana przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców

Nowe regulacje w zakresie zatrudniania cudzoziemców, które weszły w życie pod koniec stycznia br. mają być korzystne zarówno dla urzędników, którzy zyskają na uproszczeniu niektórych procedur z tym związanych, jak i dla obcokrajowców podejmujących w naszym kraju zatrudnienie, a przede wszystkim dla polskich pracodawców.

Rekordowa liczba ubezpieczonych cudzoziemców

Rekordowa liczba ubezpieczonych cudzoziemców

Na koniec kwietnia 2021 roku do ubezpieczeń społecznych w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych było zgłoszonych ponad 780.000 cudzoziemców.

Od 1 maja cudzoziemcy mogą występować o nadanie PESEL do celów podatkowych

Od 1 czerwca cudzoziemcy mogą występować o nadanie PESEL do celów podatkowych

1 czerwca 2021 r. wejdzie w życie zmiana ustawy o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników i płatników w zakresie definicji podatników, których identyfikatorem podatkowym jest PESEL. Dzięki nowym przepisom urzędy gminy będą mogły nadawać numer PESEL cudzoziemcom na ich wniosek.

  • 5 maja 2021 r.
  • PIT
Ulgi w PIT 2012

Zobacz, jak sporządzić PIT-11 dla obcokrajowca bez PESEL

Płatnicy sporządzający informacje PIT-11 zatrudnionym przez siebie cudzoziemcom, często mają problemy z ich wypełnieniem oraz przekazaniem do urzędu skarbowego. Przyczyną jest brak PESEL, który trzeba podać we wspomnianym dokumencie jako identyfikator podatkowy tych osób. 

  • 30 stycznia 2020 r.
  • 186

Zatrudniasz obcokrajowców? Sprawdź, czy przysługuje im zerowy PIT

1 stycznia 2020 r. weszły w życie nowe zasady korzystania z ulgi dla młodych do 26 roku życia. Czy podatnik może ją zastosować do zatrudnionych u siebie obcokrajowców?

obcokrajowiec bez pesel

Obcokrajowiec bez PESEL to problem dla płatnika sporządzającego PIT-11

Płatnicy sporządzający informacje PIT-11 zatrudnionym przez siebie cudzoziemcom często mają problemy z ich wypełnieniem oraz przekazaniem do urzędu skarbowego. Przyczyną jest brak PESEL, który trzeba podać we wspomnianym dokumencie jako identyfikator podatkowy tych osób.  Wiele wskazuje na to, że ze wskazanymi  problemami  przyjdzie im się zmierzyć również po 1 stycznia 2020 roku, przy okazji rozliczeń PIT za 2019 rok. 

Od 1 stycznia 2020 r. nowe zasady korzystania z ulgi dla młodych do 26 roku życia.

Od 1 stycznia 2020 r. nowe zasady korzystania z ulgi dla młodych do 26 roku życia. Co z pracującymi w Polsce obcokrajowcami?

Z początkiem przyszłego roku tzw. zerowy PIT dla młodych do 26 roku życia będzie stosowany na korzystniejszych niż obecnie zasadach. Trzeba jednak pamiętać o tym, że tak jak dotychczas, nie wszyscy zatrudnieni będą mogli z tej ulgi skorzystać. Wyłączenia w tym zakresie dotyczą m.in. niektórych pracujących w Polsce obcokrajowców.

zaatrudnianie

ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW

Sprawdź! Kogo można zatrudnić i na jakiej podstawie, jak opodatkować dochody uzyskane przez cudzoziemca, jakie zasady obowiązują w zakresie ubezpieczeń społecznych, jakie są skutki zatrudnienia cudzoziemca bez zezwolenia.

Obecnie zatrudnienie cudzoziemca jest dużo bardziej skomplikowane i czasochłonne niż zatrudnienie Polaka. Pracodawca decydujący się na jego zatrudnienie musi wiedzieć: kiedy niezbędne jest zezwolenie na pobyt w Polsce, zezwolenie na pracę, kiedy obywatel innego kraju może pracować bez zezwolenia, jakie są rodzaje zezwoleń oraz kiedy możliwa jest praca na podstawie zezwolenia na pracę sezonową. Jak w tym wszystkim się połapać kiedy każdy przypadek jest inny? Zapisz się na nasz warsztat i dowiedz się, jakie kroki należy podjęć, aby zgodnie z przepisami zatrudnić cudzoziemca.

Podczas warsztatu online dowiesz się::

  • jak prawidłowo zatrudnić cudzoziemca w Polsce,
  • na co zwrócić uwagę i które przepisy należy uwzględnić przy zatrudnianiu cudzoziemca,
  • jakie są formy zatrudnienia cudzoziemca,
  • jaka jest procedura uzyskiwania zezwolenia na pracę oraz jakie zawody nie wymagają zezwolenia,
  • jakie masz obowiązki w zakresie opodatkowania dochodów uzyskanych przez cudzoziemca,
  • jakie zasady obowiązują w zakresie ubezpieczeń społecznych,
  • jakie są skutki zatrudnienia cudzoziemca bez zezwolenia.

Upewnisz się:

  • czy prawidłowo zatrudniłeś cudzoziemca,
  • czy zapewniasz cudzoziemcowi odpowiednie warunki pracy,
  • czy prawidłowo odprowadzasz zaliczki na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenia społeczne.

W jaki sposób wysłać PIT-11 jeśli zatrudniony obcokrajowiec nie posiada numeru PESEL?

Pytanie:  Od lutego 2017 r. zatrudniamy w naszej firmie na podstawie umowy o pracę pracowników z Ukrainy. Niektórzy z nich posiadają nr NIP natomiast większość z nich nie posiada ani nr Pesel ani NIP. Stąd moje pytanie: czy taki pracownik powinien posługiwać się nr Pesel czy NIP? Do jakiego urzędu powinny być wysłane PIT-11? Przy wysyłce elektronicznej nr identyfikacyjny jest niezbędny. W jaki więc sposób przesłać formularz PIT do urzędu skarbowego.
  • 12 grudnia 2017 r.
  • 131

Nielegalnie zatrudniasz obcokrajowców? Uważaj, bo inspektor może przyjść w każdej chwili

W okresie letnim przedsiębiorca będący właścicielem kilku hoteli i restauracji był zmuszony zatrudnić kilku obcokrajowców nielegalnie (bez wymaganych pozwoleń na pracę w Polsce, umów o pracę). Niestety, do inspekcji pracy wpłynęła na niego skarga. W efekcie przedsiębiorca miał niezapowiedzianą kontrolę. Czy inspektorzy mogli się pojawić u niego bez zapowiedzi?

Certyfikat rezydencji ważny przy opodatkowaniu dochodów obcokrajowca

Pytanie: Czy obcokrajowcowi zatrudnionemu na umowę zlecenie można potrącać koszty uzyskania? Jeśli tak, to jakie warunki musi spełnić?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.