nowe uprawnienia PIP

Nowe uprawnienia PIP w praktyce: 690 skarg w miesiąc, 100 kontroli i 121 poleceń

Nowe uprawnienia PIP w praktyce: 690 skarg w miesiąc, 100 kontroli i 121 poleceń

Jeśli zatrudniasz na zleceniu lub innej umowie cywilnej, sprawdź, czy sposób wykonywania pracy nie odpowiada warunkom stosunku pracy. Zweryfikuj też dokumentację i zasady współpracy, bo PIP może prowadzić kontrole zdalnie, korzystać z danych ZUS i wydawać decyzje o istnieniu stosunku pracy. Z danych Inspekcji Pracy wynika, że w okresie od 8 lipca do 13 sierpnia 2026 r. do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęło 690 skarg i wniosków dotyczących nieprawidłowego wyboru cywilnoprawnej formy zatrudnienia. Sprawdź najnowsze statystyki.

Od 1 stycznia 2026 r. tych skarg jest już 1794 (w analogicznym okresie ubiegłego roku było ich 619). Zdecydowana większość skarg dotyczy nieprawidłowego zawarcia umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego o zleceniu. Do Państwowej Inspekcji Pracy są już kierowane wnioski o wydanie interpretacji indywidualnych dotyczących wyboru podstawy zatrudnienia. Od 8 lipca 2026 r. Główny Inspektor Pracy wydał 7 decyzji w sprawie interpretacji indywidualnej.

Korzyści 
  • Dowiesz się, kiedy inspektor może stwierdzić istnienie stosunku pracy mimo zawartej umowy cywilnoprawnej.
  • Sprawdzisz, jak w praktyce PIP kontroluje umowy zlecenia i inne formy cywilnoprawne.
  • Dowiesz się, w jakich przypadkach nowe narzędzia przekwalifikowania umów nie mogą być zastosowane.
Nowe uprawnienia PIP od 8 lipca 2026 r. a korekty ZUS

Nowe uprawnienia PIP od 8 lipca 2026 r. a korekty ZUS (plus instrukcja dla pracodawcy)

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy zyskuje nowe narzędzia do weryfikowania, czy umowy zlecenia, umowy o dzieło i kontrakty B2B nie powinny być w rzeczywistości umowami o pracę. Jako pracodawca musisz sprawdzić nie tylko treść zawartych umów, ale przede wszystkim sposób ich faktycznego wykonywania. Jeśli współpraca ma cechy stosunku pracy, kontrola PIP może zakończyć się poleceniem zmiany zasad współpracy, decyzją o istnieniu stosunku pracy, a następnie koniecznością korekt w ZUS i rozliczeniach podatkowych. Sprawdź, jak krok po kroku przygotować firmę do nowych kontroli i ograniczyć ryzyko zakwestionowania umów.

Korzyści 
  • Dowiesz się, jak nowe uprawnienia PIP od 8 lipca 2026 r. mogą wpłynąć na korekty ZUS po zakwestionowaniu umów zlecenia, o dzieło i B2B.
  • Sprawdzisz, kiedy płatnik składek musi zgłosić osobę jako pracownika i skorygować dokumenty ZUS RCA oraz ZUS DRA.
  • Poznasz największe ryzyka składkowe przy umowach o dzieło i B2B oraz dowiesz się, jak przygotować dokumenty do kontroli.

Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 czerwca 2025 r.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. z 2025 r. poz. 620). Celem wprowadzonych zmian jest ograniczenie uprawnień kontrolnych PIP, a także dostosowanie przepisów ustawy do nazewnictwa i odesłań do nowych przepisów ustawy o rynku pracy.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.