niewłaściwe określenie daty zawarcia umowy o pracę

Pytanie: Wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę ze skróconym okresem wypowiedzenia do 1 miesiąca w dniu 25 marca 2011 r. Wypłaciliśmy odszkodowanie i odprawę (skrócony okres wypowiedzenia) Pracownik był zatrudniony: od 1 września 2006 r. 31 października 2007 r. na czas określony, następnie od 1 listopada 2007 r. do 30 kwietnia 2011 r. na czas nieokreślony. W wypowiedzeniu podaliśmy błędną datę nawiązania stosunku pracy od 1 września 2006 r. zamiast 1 listopada 2007 r. Pracownik odwołał się do sądu. Czy ta pomyłka może spowodować, że wypowiedzenie jest bezskuteczne? Czy można to potraktować, jako ciągłość stosunku pracy?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

niewłaściwe określenie daty zawarcia umowy o pracę

Skutki wskazania w wypowiedzeniu niewłaściwej daty zawarcia wypowiadanej umowy o pracę

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt