Często ma miejsce sytuacja, gdy pracownik wykonuje pracę w Polsce, ale pracodawca wysyła go także do wykonywania pracy poza granicami kraju. Jak należy w takiej sytuacji ukształtować umowę o pracę, aby dokładnie regulowała miejsce wykonywania pracy i jakie są skutki nieprecyzyjnego zapisania w umowie kwestii miejsca pracy? Warto też wiedzieć, czy jeśli pracownik złożył wniosek o czas wolny w zamian za wypracowane godziny nadliczbowe ma prawo do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Poznaj stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip