młodociany

Umowa o pracę z pracownikiem młodocianym w celu przygotowania zawodowego - nauka zawodu - wzór

Przygotowanie zawodowe może odbywać się w formie nauki zawodu, bądź tez w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Tutaj znajdziesz gotowy wzór umowy o prace z pracownikiem młodocianym w celu przygotowania zawodowego - nauka zawodu.

Umowa o pracę z pracownikiem młodocianym w celu przygotowania zawodowego - przyuczenie do wykonywania określonej pracy - wzór

Przygotowanie zawodowe może odbywać się w formie nauki zawodu, bądź tez w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Tutaj znajdziesz wzór umowy o pracę z pracownikiem młodocianym w celu przygotowania zawodowego - przyuczenie do wykonywania określonej pracy.

Umowa o pracę z pracownikiem młodocianym przy wykonywaniu prac lekkich - wzór

W ramach stosunku pracy tj. na umowę o pracę młodocianego można zatrudnić tylko w celu przygotowania zawodowego lub przy wykonywaniu prac lekkich. Wykaz prac lekkich ustalany przez pracodawcę. Tutaj znajdziesz gotowy wzór umowy o pracę z pracownikiem młodocianym przy wykonywaniu prac lekkich.

Wykaz prac wzbronionych młodocianym - wzór

Nie wolno zatrudniać młodocianych przy pracach wzbronionych, których wykaz ustala w drodze rozporządzenia Rada Ministrów. Tutaj znajdziesz wykaz prac wzbronionych młodocianym pracowników.

Umowa w celu przygotowania zawodowego z młodocianym pracownikiem - na jaki okres musi być zawarta?

Pytanie: Czy zatrudniając młodocianych na praktyczną naukę zawodu (np. sprzedawca - 2 lata, stolarz - 3 lata) konieczne jest podpisywanie z nimi umów na czas nieokreślony? Czy można podpisać na okres trwania praktycznej nauki zawodu? Czy jeżeli umowy będą na czas określony to czy zakład pracy nie utraci wtedy refundacji?

Wynagrodzenie za chorobę i pracę młodocianego

Pytanie: Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika młodocianego? Zgodnie z zawartą umową młodociany powinien przepracować 8 dni w maju 2010 r. Przepracował tylko 4 dni, ponieważ pozostałe 4 dni przypadły na czas jego niezdolności do pracy (zwolnienie lekarskie od 14 maja 2010 r. do 28 maja 2010 r.). Jak obliczyć wynagrodzenie za pracę a jak za zwolnienie?

Kwalifikacje, które muszą posiadać instruktorzy praktycznej nauki zawodu (II SA/Go 353/09)

Likwidacja zakładu pracy a wypłata odpraw pieniężnych dla uczniów

Pytanie: Zatrudniam tylko 4 uczniów. Czy likwidując zakład pracy mam obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej uczniom?

Warunki, które muszą zostać spełnione przez instruktora, aby otrzymać dofinansowanie praktycznej nauki wykonywania zawodu młodocianego pracownika (II SA/Op 29/09)

Ewidencja czasu pracy i urlop dla pracownika młodocianego

Pytanie: Jaką dokumentacje i jakie ewidencje powinnam prowadzić w związku z rozliczaniem czasu pracy pracowników i przysługującego im z tego tytułu wynagrodzenia? Jaki wymiar urlopu przysługuje pracownikowi młodocianemu zatrudnionemu w celu przygotowania zawodowego w kolejnych 3 latach zatrudnienia?

Czy pracownik młodociany musi najpierw wykorzystać urlop wypoczynkowy, aby można było mu udzielić urlopu bezpłatnego?

Pytanie: Czy pracownik młodociany musi najpierw wykorzystać cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy, aby mógł dostać urlop bezpłatny? Czy tez może być tak, że kilka dni urlopu wypoczynkowego może sobie zachować do wykorzystania po feriach letnich, np. w październiku? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy pracownikowi młodocianemu należy udzielić urlopu bezpłatnego?

Pytanie: Jak rozumieć art. 205 §4 Kodeksu pracy. Czy pracownikowi młodocianemu należy się urlop bezpłatny? Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od poniedziałku do piątku. Ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego. Ile dni urlopu bezpłatnego należy udzielić takiej osobie młodocianej, odnosząc się do tegorocznych wakacji? Od 1 lipca do 28 lipca pracownik wykorzysta 20 dni urlopu wypoczynkowego. Czy od 29 lipca do 31 sierpnia mam udzielić pracownikowi młodocianemu urlopu bezpłatnego w wymiarze 34 dni urlopu (licząc z sobotami, niedzielami i świętami)? Czy jest to słuszne rozumowanie? Prosiłabym o przykład takiego wyliczenia. A jeśli młodociany miałby już 12 dni urlopu wypoczynkowego wykorzystane – to wtedy ile dni urlopu bezpłatnego się udziela? Proszę podać datę, od kiedy rozpoczynałby się urlop bezpłatny i kiedy by się kończył?

O czym powinien pamiętać pracodawca, zatrudniając pracownika młodocianego w celu odbycia praktyki?

Pytanie: O czym powinien pamiętać pracodawca, zatrudniając pracownika młodocianego w celu odbycia praktyki w piekarni? Czy powinien mieć konkretne uprawnienia? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy młodocianego pracownika obowiązuje miesięczny okres wyczekiwania w przypadku choroby?

Pytanie: Dnia 1 września br. zatrudniliśmy ucznia klasy I na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Uczeń przyniósł od 17 września 2007 r. do 20 września 2007 r. zwolnienie lekarskie. Czy powinnam wypłacić wynagrodzenie pracownikowi młodocianemu za okres zwolnienia, czy dopiero po przepracowaniu miesiąca nabywa prawo do wynagrodzenia chorobowego? Zaznaczam, że uczeń ukończył gimnazjum i uczęszcza do szkoły zawodowej. Sprawdź, jaka jest odpowiedź na zadane pytanie.

Archiwalny Rozporządzenie Rady Ministrów z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (tekst jedn.: Dz.U. z 2016 r., poz. 1509)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.