Od 22 lutego 2016 r. obowiązują już nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące umów na czas określony. Przeczytaj tekst i upewnij się, czy do umów, które zostały zawarte z pracownikami na czas określony przed dniem 22 lutego 2016 r. należy spisać aneksy dotyczące trwania tych umów. Sprawdź także, czy należy poinformować pracowników, że z dniem 22 listopada 2018 r. umowy te przekształcają się w umowę na czas nieokreślony.
Resort pracy chce wprowadzić bardziej skuteczniejszy mechanizm, który ma przeciwdziałać nadużywaniu zawierania terminowych umów o pracę. Jednym ze sposobów jest ograniczenie okresu zawierania umów na czas określony. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony oraz łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy nie będzie mógł przekraczać 33 miesięcy. Z kolei łączna liczba tych umów nie będzie mogła przekraczać trzech. Propozycjami zmian w Kodeksie pracy ma dzisiaj zająć się rząd.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip