Pracownik wykonywał stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązki, które można uznać za dwa różne stanowiska pracy. Obydwa stanowiska znajdowały się w rozporządzeniu Rady Ministrów z 1983 r. i były bezsprzecznie uznane za pracę w warunkach szczególnych. ZUS jednak wydał decyzję odmowną. Czy miał rację? Czy prawidłowo wystawione świadectwo pracy w warunkach szczególnych nie gwarantuje już przyznania prawa do emerytury?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip