W odniesieniu do kwestii związanych z potrąceniami, w 2024 roku, podobnie jak w 2023, nastąpi dwukrotna zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, a to właśnie wynagrodzenie sprowadzone do wartości netto jest podstawą do ustalenia kwoty wolnej od ujęć zarówno obowiązkowych, jak też dobrowolnych. Zatem w 2024 roku minimalna płaca brutto wynosi:
■od 1 stycznia do 30 czerwca – 4.242 zł,
■od 1 lipca do 31 grudnia – 4.300 zł.
Należności takie jak: sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, a także kary pieniężne z odpowiedzialności porządkowej podlegają potrąceniu z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Zgodnie ze stanowiskiem Głównego Inspektora Pracy kwoty wolne przy potrąceniach dobrowolnych, analogicznie jak w przypadku potrąceń niewymagających zgody pracownika, powinny być pomniejszane proporcjonalnie do czasu pracy pracownika.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip