Kodeks pracy przewiduje szczególną ochronę zatrudnienia kobiet w ciąży. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę takiej pracownicy, a w niektórych przypadkach umowa, która uległaby rozwiązaniu w okresie ciąży, zostaje przedłużona do dnia porodu. Sprawdź, czy jeśli to pracownica składa wypowiedzenie, ma prawo je wycofać z powodu ciąży i w jakich przypadkach.
Kobiety w ciąży są szczególnie chronione w miejscu pracy. Wśród przywilejów, z jakich mogą korzystać, znajduje się możliwość wykonania badań związanych z ciążą w czasie pracy. Sprawdź, jakie warunki muszą być spełnione, aby takie zwolnienie zostało udzielone przez pracodawcę.
Stanowisko pracy kobiety w ciąży lub przebywającej na urlopie macierzyńskim podlega szczególnej ochronie. Co do zasady pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w takim przypadku. Istnieją jednak wyjątki od tej reguły. Zobacz, w jakich przypadkach ochrona przed zwolnieniem w okresie urlopu macierzyńskiego nie obowiązuje.
Od 1 maja 2017 r. kobiety w ciąży pracujące przy komputerach mogą pracować 8 a nie 4 godziny dziennie. Ważne jest, aby po 50 minutach pracy miały zapewnioną przynajmniej 10 minutową przerwę, która jest wliczana do czasu pracy.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip