Nowe przepisy Kodeksu pracy mają ograniczyć proceder polegający na zatrudnianiu dłużników alimentacyjnych na czarno, a także ukrywaniu faktycznej wysokości wypłacanego im wynagrodzenia. Pracodawcy dopuszczający się takich praktyk będą musieli liczyć się z wysokimi karami.
Od 1 stycznia 2018 r. powinność comiesięcznego przekazywania fiskusowi plików JPK_VAT została rozszerzona na mikroprzedsiębiorców. Natomiast począwszy od lipca tę grupę podmiotów oraz małe i średnie firmy – podobnie jak to już jest w przypadku tzw. dużych przedsiębiorców – obciąży obowiązek przekazywania pozostałych struktur JPK na żądanie organów podatkowych. Poznaj kary grożące za niewywiązanie się z tych obowiązków.
22 czerwca 2017 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz zmianie niektórych innych ustaw. Ustawa m. in. wprowadza niższe grzywny kar za powierzanie cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy.
W przyszłym roku podatnicy zapłacą wyższe grzywny za popełnienie wykroczeń lub przestępstw skarbowych.
Corocznie wzrastają kwoty grzywien, które stanowią kary za popełniane przestępstwa lub wykroczenia skarbowe. Wynika to z waloryzacji minimalnego wynagrodzenia, które jest podstawą wyliczenia limitów kar pieniężnych określonych w kodeksie karnym skarbowym. W tym roku minimalne wynagrodzenie wynosi 1680 zł, a w 2015 roku będzie to kwota 1750 zł. Oznacza to wzrost zagrożenia za niedopełnienie obowiązków podatkowych.
W wakacje do przedsiębiorcy mogą zawitać nie tylko urzędnicy ze skarbówki. Można też się spodziewać wielu kontroli różnych inspekcji, np. z sanepidu, czy Państwowej Inspekcji Pracy. Kontroler sprawdzi, np. czy prawidłowo są zatrudniono osoby małoletnie, a także, czy w firmie sprawnie działa wentylacja i czy w oknach zainstalowano rolety. Szef, który popełni wykroczenia przeciwko prawom zatrudnionych może zostać ukarany mandatem.
Trwa okres ożywienia w sezonowych branżach takich jak: turystyka, budownictwo, rolnictwo, gastronomia. Przybywa też ofert w sferze zatrudnienia. Wakacje to też czas, kiedy przedsiębiorcy mogą się spodziewać zmasowanych kontroli różnych inspekcji. Dlatego warto wiedzieć, co sprawdzą kontrolerzy, jakie mają uprawnienia i w jakiej wysokości mogą nałożyć kary.
Sprawdź też:
Wprowadzenie sankcji karnej za naruszenie obowiązku złożenia sprawozdania finansowego, opinii i raportu podmiotu uprawnionego do badania sprawozdań finansowych przewiduje projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw.
W 2012 r. pracodawca, który nie zamieści w świadectwie pracy informacji o zajęciu wynagrodzenia za pracę zapłaci grzywnę w wysokości 2.000 zł. Za jakie jeszcze inne przewinienia pracodawca będzie musiał płacić grzywnę?
Pytanie: Prowadzę firmę od 20 kwietnia 2007 r. 9 listopada 2008 r. zatrudniłem 2 pracowników. Wprowadziłem wtedy również całą potrzebną dokumentację pracowniczą (akta osobowe, dokumentację BHP, dokumentację urlopową itp.). Kilka dni temu dowiedziałem się, że powinienem również w przeciągu 30 dni od daty pierwszego zatrudnienia (czyli do maksymalnie do 9 grudnia 2008 r.) wypełnić „Kartę zgłoszeniową pracodawcy” i wysłać ją do odpowiedniego do mojej lokalizacji Państwowego Inspektora Pracy i Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego. Nie zrobiłem tego w ustawowym czasie, ponieważ nie wiedziałem o tym obowiązku. Co mogę teraz w takiej sytuacji zrobić? Czy wysłać te karty zgłoszeniowe do PIP i PIS z datą 9 listopada 2008 r., czy może z datą obecną? Czy wysłać razem z kartą zgłoszeniową jakieś wyjaśnienie, czy może nic nie wysyłać? Może istnieje jakieś inne rozwiązanie tej sytuacji? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Przegapiłam ustawowy termin złożenia informacji podsumowującej o dokonanych wewnątrzwspólnotowych nabyciach towarów. Złożyłam je z kilkunastodniowym opóźnieniem. W związku z tym zostałam wezwana do urzędu skarbowego jako podejrzana o wykroczenie skarbowe z art. 56 § 4 kks. Czy mogę być ukarana grzywną? Jak mogę się bronić?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip