inspekcja pracy

Archiwalny Ustawa z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 97)

Wyniki akcji kontrolnej PIP na małych budowach

Wyniki akcji kontrolnej PIP na małych budowach

Pojedyncza deska zamiast podestu roboczego, brak balustrad ochronnych na rusztowaniach i wzdłuż krawędzi stropów, dekarze montujący strome dachy bez zabezpieczenia przed upadkiem z wysokości – oto podstawowe uchybienia spośród całej gamy nieprawidłowości, z jakimi zetknęli się inspektorzy pracy podczas akcji „Kontrole na małych budowach”.

Zmiany w przepisach dotyczących urlopów inspektorów pracy

Zmiany w przepisach dotyczących urlopów inspektorów pracy

Od 1 stycznia 2022 r. inspektorom pracy wykonującym czynności kontrolne przysługiwać będzie dodatkowy urlop wypoczynkowy. To efekt zmian w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy.

W latach 2018-2019 PIP przeprowadziła ponad 150.000 kontroli

W latach 2018-2019 PIP przeprowadziła ponad 150.000 kontroli

Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła 80.000 kontroli w 2018 roku i 73.000 kontroli w 2019 roku. Priorytetowe znaczenie miały w nich obszary, gdzie naruszenia prawa pociągają za sobą szczególnie dotkliwe skutki dla pracujących i ich rodzin. Do takich należą czas pracy oraz wypłata wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy.

7349607a01ad965e03a1f79c981a1214181bc9ba-medium

Społeczna inspekcja pracy pod lupą TK

Zdaniem pracodawców społeczna inspekcja pracy jest już zbędna, gdyż są już organy kontrolne (Państwowa Inspekcja Pracy) i reprezentacja pracowników (związki zawodowe). Stąd utworzenie jej w przedsiębiorstwie powoduje utrudnienie prowadzenia działalności gospodarczej. Jakie stanowisko prezentuje w tej sprawie Trybunał Konstytucyjny? Sprawdź!

Trybunał Konstytucyjny orzekł, że społeczna inspekcja pracy jest zasadniczo zgodna z Konstytucją. Z jednym wyjątkiem.

Społeczna inspekcja pracy pojawiła się w zakładach pracy już na początku lat 1950-tych. Obecnie obowiązujące przepisy ustawy o społecznej inspekcji pracy pochodzą z 1983 r. i powstawały w zupełnie innych realiach społeczno-gospodarczych. Obecnie szerokie kompetencje społecznej inspekcji pracy (sip) zostały uznane za zbyt dużą ingerencję w wolność prowadzenia działalności gospodarczej, a przepisy ustawy – jako zbyt ogólne i nieprecyzyjne.

To doprowadziło do złożenia przez Konfederację Pracodawców „Lewiatan” wniosku do Trybunału Konstytucyjnego, o uznanie szeregu przepisów ustawy o sip za niezgodne z konstytucją.

Kontrola Inspekcji Pracy. Czy należy zrealizować wnioski zawarte w wystąpieniu

Pytanie: W firmie, którą rozliczam była kontrola z Inspekcji Pracy. Inspektorzy badali czas pracy, wynagrodzenie i legalność zatrudnienia. Protokół został podpisany przez właścicieli i nie wniesiono uwag. Podczas kontroli ustalono, że w regulaminie pracy pora nocna występuje od 21.00 do 5.00 oraz za pracę w niedzielę oraz w święto uważa się pracę wykonaną pomiędzy godziną 5.00 w tym dniu, a godziną 5.00 dnia następnego. Te godziny zostały błędnie wpisane (omyłkowo) powinno być od 4.00 do 4.00 dnia następnego. Pracownicy pracują od 4.00 rano do 12.00 od poniedziałku do piątku. Po kontroli wyszło tak, że ludzie za jedną godzinę powinny mieć zapłacone 100 % wynagrodzenia za pracę w niedziele przychodząc do pracy w poniedziałek. Otrzymaliśmy z Inspekcji Pracy wystąpienie, w którym wniesiono o wypłacenie dodatku do wynagrodzenia w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę dla pracowników wykonujących pracę od godziny 4.00 w niedzielę za okres roszczeń pracowniczych. Dla pracodawcy jest to dużo pieniędzy, bo około 100.000 zł. Poza tym, jak wspomniałam te godziny błędnie zostały wpisane. W pouczeniu pisze, że pracodawca musi zawiadomić inspektora pracy w terminie 30 dni o terminie i sposobie wykonania ujętych w wystąpieniu wniosków. Proszę podpowiedzieć czy można jakoś z tej sytuacji wybrnąć, aby nie wypłacać za tą godzinę dodatkowego wynagrodzenia za pracę w niedzielę, jeśli tak, to co należy odpisać inspektorowi? Czy można z wcześniejszą datą poprawić ten regulamin (1 lutego 2014 r.) i jak to zrobić?

Archiwalny Ustawa z 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 1550)

  • 19 listopada 2015 r.
  • Prawo

Archiwalny Rozporządzenie Rady Ministrów z 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 115, poz. 744)

Archiwalny Rozporządzenie Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 1997 r. nr 109, poz. 704)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.