inspekcja pracy

PIP kontroluje PPK

Inspekcja pracy kontroluje PPK

Kontrola Inspekcji Pracy. Czy należy zrealizować wnioski zawarte w wystąpieniu

Pytanie:  W firmie, którą rozliczam była kontrola z Inspekcji Pracy. Inspektorzy badali czas pracy, wynagrodzenie i legalność zatrudnienia. Protokół został podpisany przez właścicieli i nie wniesiono uwag. Podczas kontroli ustalono, że w regulaminie pracy pora nocna występuje od 21.00 do 5.00 oraz za pracę w niedzielę oraz w święto uważa się pracę wykonaną pomiędzy godziną 5.00 w tym dniu, a godziną 5.00 dnia następnego. Te godziny zostały błędnie wpisane (omyłkowo) powinno być od 4.00 do 4.00 dnia następnego. Pracownicy pracują od 4.00 rano do 12.00 od poniedziałku do piątku. Po kontroli wyszło tak, że ludzie za jedną godzinę powinny mieć zapłacone 100 % wynagrodzenia za pracę w niedziele przychodząc do pracy w poniedziałek. Otrzymaliśmy z Inspekcji Pracy wystąpienie, w którym wniesiono o wypłacenie dodatku do wynagrodzenia w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę dla pracowników wykonujących pracę od godziny 4.00 w niedzielę za okres roszczeń pracowniczych. Dla pracodawcy jest to dużo pieniędzy, bo około 100.000 zł. Poza tym, jak wspomniałam te godziny błędnie zostały wpisane. W pouczeniu pisze, że pracodawca musi zawiadomić inspektora pracy w terminie 30 dni o terminie i sposobie wykonania ujętych w wystąpieniu wniosków. Proszę podpowiedzieć czy można jakoś z tej sytuacji wybrnąć, aby nie wypłacać za tą godzinę dodatkowego wynagrodzenia za pracę w niedzielę, jeśli tak, to co należy odpisać inspektorowi? Czy można z wcześniejszą datą poprawić ten regulamin (1 lutego 2014 r.) i jak to zrobić?