działalność gospodarcza a nagroda jubileuszowa

Staż pracy i nagrody jubileuszowe po zmianach od 1 stycznia 2026 r. – co z umową zlecenia i działalnością gospodarczą

Pytanie: 1. Pracownik zatrudniony w naszej jednostce od ponad 20 lat, po 1 stycznia 2026 r. przedłożył dokumenty potwierdzające wykonywanie umowy zlecenia. Po ich uwzględnieniu jego łączny staż pracy wynosi 44 lata, 4 miesiące i 14 dni. Czy w związku z planowanym przejściem na emeryturę w lipcu 2026 r. należy wypłacić mu pełną nagrodę jubileuszową za 45-lecie pracy? 2. Pracownik zatrudniony od ponad 20 lat, po 1 stycznia 2026 r. przedkłada zaświadczenie z ZUS potwierdzające prowadzenie działalności gospodarczej. Po jego uwzględnieniu staż pracy pracownika wzrasta z 32 lat do 35 lat, 3 miesięcy i 4 dni. Czy w takiej sytuacji należy wypłacić mu pełną nagrodę jubileuszową za 35-lecie pracy?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Czy od 2026 roku umowa zlecenia wlicza się do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej 
  • Czy w razie jednoczesnego nabycia prawa do kilku nagród jubileuszowych wypłaca się tylko jedną – najwyższą
  • Czy pracownik odchodzący na emeryturę w ciągu 12 miesięcy może otrzymać nagrodę jubileuszową wyższego stopnia z wyprzedzeniem
  • Czy przy odejściu na emeryturę można wypłacić nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy, gdy do pełnego stażu brakuje mniej niż 12 miesięcy
  • Czy okres prowadzenia działalności gospodarczej wlicza się do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.