Z interpretacji wydanej 13 lutego 2024 r. (DD8.8203.1.2021) wynika, że firmy mogą odliczyć w ramach ulgi B+R należności z tytułu usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Tym samym minister finansów zaakceptował reprezentowane w tej kwestii przez sądy administracyjne stanowisko.
Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:
Dofinansowania to gorący temat wśród przedsiębiorców. Prowadzenie działalności jest nie lada wyzwaniem – nie ma w tym nic dziwnego, że wiele osób korzysta ze wsparcia finansowego. W 2024 r. można liczyć na spory zastrzyk gotówki, a wszystko za sprawą funduszy UE.
W związku z trwającą obecnie sytuacją, związaną z epidemią wirusa SARS-CoV-2, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) przypomniał o zasadach obowiązujących w czasie trwania epidemii, związanych z ewentualnymi trudnościami w składaniu wniosków o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych i refundację składek na ubezpieczenia społeczne (Wn-D, Wn-U-G, Wn-U-A, wraz z załącznikami).
Czy dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z urzędu pracy z powodu Covid-19 stanowi przychód? Wcześniej przedsiębiorca ujmował wynagrodzenia w PKPiR jako koszt.
Tarcze antykryzysowe dały przedsiębiorcom możliwość uzyskania m.in. dofinansowania części kosztów wynagrodzeń pracowników. W praktyce sporo jest wątpliwości dotyczących rozliczania takiego wsparcia.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło instrukcję, jak wypełnić wniosek o dofinansowanie do wynagrodzenia w okresie przestoju ekonomicznego. Można to zrobić elektronicznie. Zobacz krok po kroku, jak złożyć taki wniosek.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip