dofinansowanie ubezpieczenia grupowego

Pytanie: Spółka zatrudniająca 3 pracowników oraz 2 zleceniobiorców planuje częściowo dofinansowywać dobrowolne grupowe ubezpieczenie na życie. Zasady tego dofinansowania mają zostać uregulowane w regulaminie wynagradzania, w którym znajdzie się zapis: „Pracownik ma prawo do przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie, finansując określony procent miesięcznej składki. Jest to kwota niższa niż detaliczna cena zakupu usługi przez pracodawcę. Pozostałą część składki pokrywa pracodawca. Pracownik wyraża zgodę na potrącenie swojej części składki z wynagrodzenia w celu uregulowania należności wynikającej z przyznanego świadczenia.” Czy w takim przypadku wartość dofinansowania do składki ubezpieczeniowej może zostać zwolniona z obowiązku opłacania składek ZUS, a podlegać jedynie opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Korzyści

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Kiedy dopłata pracodawcy do ubezpieczenia grupowego nie zwiększa podstawy składek ZUS
Czy dopłata pracodawcy do ubezpieczenia grupowego podlega opodatkowaniu PIT
Czy zwolnienie ze składek ZUS obejmuje także zleceniobiorców korzystających z ubezpieczenia grupowego

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

dofinansowanie ubezpieczenia grupowego

Dofinansowanie ubezpieczenia grupowego przez pracodawcę – kiedy bez składek ZUS, a z podatkiem

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt