Autor: Jakub Pioterek
Dodano: 12 listopada 2025
Pytanie:
Spółka zatrudniająca 3 pracowników oraz 2 zleceniobiorców planuje częściowo dofinansowywać dobrowolne grupowe ubezpieczenie na życie. Zasady tego dofinansowania mają zostać uregulowane w regulaminie wynagradzania, w którym znajdzie się zapis: „Pracownik ma prawo do przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie, finansując określony procent miesięcznej składki. Jest to kwota niższa niż detaliczna cena zakupu usługi przez pracodawcę. Pozostałą część składki pokrywa pracodawca. Pracownik wyraża zgodę na potrącenie swojej części składki z wynagrodzenia w celu uregulowania należności wynikającej z przyznanego świadczenia.” Czy w takim przypadku wartość dofinansowania do składki ubezpieczeniowej może zostać zwolniona z obowiązku opłacania składek ZUS, a podlegać jedynie opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
Korzyści
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Kiedy dopłata pracodawcy do ubezpieczenia grupowego nie zwiększa podstawy składek ZUS
- Czy dopłata pracodawcy do ubezpieczenia grupowego podlega opodatkowaniu PIT
- Czy zwolnienie ze składek ZUS obejmuje także zleceniobiorców korzystających z ubezpieczenia grupowego
Pozostało jeszcze 77% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Jakub Pioterek
Absolwent Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy. Specjalista w zakresie zagadnień związanych z ubezpieczeniami społecznymi.Od kilku lat związany z administracją publiczną.