dofinansowanie kursu pracownikom

Sprawa dotyczyła spółki, która wchodzi w skład międzynarodowej grupy zajmującej się produkcją m.in. części do silników samochodowych. Niektórzy z pracowników firmy podnoszą swoje kwalifikacje zawodowe, uczestnicząc w różnego rodzaju formach kształcenia (kursy, studia podyplomowe, itp.). Jeżeli przedsiębiorstwo uzna, że nowe kwalifikacje pracownika mogą być przydatne w jego pracy i przyczynić się do rozwoju spółki, dofinansowuje podwładnemu opłaty za kształcenie. Zawiera następnie z pracownikiem umowę i przyznaje mu dodatkowe świadczenie w postaci dofinansowania kosztów szkolenia, a pracownik jest zobowiązany pozostać ze spółką w stosunku pracy przez określony czas po zakończeniu kształcenia (nie dłuższy niż 3 lata).

Jeżeli dojdzie do rozwiązania stosunku pracy przed tym terminem, wówczas osoba zatrudniona musi zapłacić odszkodowanie w wysokości kwoty odpowiadającej kosztom udziału pracodawcy w opłacie za szkolenie.