Najprostszym sposobem jest rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron. Pracownik może również wypowiedzieć pracodawcy umowę o pracę. Jednak najlepszym rozwiązaniem w tej sytuacji jest …
Powszechnie przyjmuje się, że ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, które daje pracodawcy prawo natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę musi być wywołane bezprawnym i zawinionym działaniem pracownika. Czy aby można było uznać, że doszło do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych musi zawsze dojść do powstania szkody u pracodawcy? Czy też wystarcza samo zagrożenie interesów pracodawcy? Poznaj stanowisko, jakie w tej kwestii zajął Sąd Najwyższy.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip