badanie lekarskie

Badanie lekarskie pracownika w innej placówce

Pytanie: Kierujemy naszych pracowników na badania lekarskie do konkretnej jednostki medycyny pracy z którą mamy podpisaną umowę (jednostka jest wskazana na skierowaniu). Jednak zdarza się, że pracownik idzie do innej jednostki, która nie ma z pracodawcą podpisanej umowy i tam wykonuje badania. Jak  w takim przypadku ma postąpić pracodawca? Czy zgodnie z przepisami  może honorować badania lekarskie pracowników przeprowadzone przez jednostkę medycyny pracy, z którą nie zawarł pisemnej umowy? Czy takie badania są ważne? Czy musi dokonać zwrotu za badania pracownikowi, czy może badań nie przyjąć? Czy pracownik ma obowiązek zrobić badania tam gdzie wskazał pracodawca?

Badania psychologiczne pracowników - czy można odliczyć VAT?

Pytanie: Spółka z o.o. jest czynnym podatnikiem VAT. Za badania psychologiczne naszych pracowników otrzymujemy faktury VAT. Czy przysługuje nam odliczenie podatku VAT z tych faktur? Czy jest to usługa zwolniona z podatku jak badania profilaktyczne?

Przekonaj się, czy można odliczyć VAT od badań psychologicznych pracowników

Pytanie: Spółka z o.o. jest czynnym podatnikiem VAT. Czy przysługuje jej odliczenie VAT od badań psychologicznych pracowników? Otrzymujemy faktury za badania psychologiczne ze stawką VAT. Czy jest to prawidłowe i nie jest to usługa zwolniona z podatku, tak jak badania profilaktyczne?

Sprawdź, jaka jest podstawa prawna badań osób na umowach cywilnoprawnych

Pytanie: W skierowaniu na badania wpisujemy stanowisko, które będzie widniało na umowie o pracę i takie samo stanowisko będzie wskazane również w orzeczeniu lekarskim. A co wpisać w przypadku umów cywilnoprawnych (umów zlecenia)? Wiem, że z przepisów nie wynika wprost obowiązek przeprowadzania badań i zależy to od rodzaju wykonywanych czynności przez zleceniobiorcę. Jednakże jako zleceniodawcy chcemy i zamierzamy kierować zleceniobiorców na badania. Jak to zrobić, skoro w orzeczeniu lekarskim podawana jest podstawa prawna Kodeksu pracy i wykazywane jest stanowisko pracy? Natomiast w umowie zlecenia nie podaje się stanowiska, a jedynie zakres wykonywanych czynności.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.