art. 53 Kodeksu pracy

Ochrona przedemerytalna, choroba i utrata prawa jazdy – możliwości rozwiązania umowy o pracę z kierowcą

Pytanie: Mam pytanie dotyczące rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku kierowcy. Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od stycznia 1999 r., urodzony w lipcu 1963 r. W dniu 23 listopada 2025 r. dostarczył zwolnienie lekarskie z powodu złamania palca u ręki i od tego czasu przebywa na zasiłku chorobowym. Obecne zwolnienie lekarskie obejmuje okres do 18 lutego 2026 r. W dniu 28 stycznia 2026 r. pracownik utracił uprawnienia do wykonywania zawodu kierowcy. Wcześniej prowadziliśmy z nim rozmowy na temat kończącej się ważności prawa jazdy, jednak mimo to pracownik kontynuował korzystanie ze zwolnienia lekarskiego. Moje pytanie dotyczy możliwości rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę na podstawie art. 53 Kodeksu pracy, ponieważ obawiamy się, że pracownik będzie przedłużał niezdolność do pracy. Dodatkowo pracownik ma obecnie 63 lata – wiemy, że w określonych przypadkach możliwe jest rozwiązanie umowy również z pracownikiem w tym wieku. Czy w tej sytuacji istnieją podstawy do rozwiązania umowy o pracę?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną
  • Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby
  • Czy utrata uprawnień zawodowych przez pracownika uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.