Zatrudniasz cudzoziemca? Sprawdź, czy opłacisz składki od dodatku z tytułu relokacji

Pracodawca zamierza zatrudnić na 12 miesięcy obywatela Rumuni w ramach realizacji pewnego projektu finansowanego z programu ramowego Unii Europejskiej.

Wynagrodzenie tego pracownika ma obejmować dwa składniki:

• wynagrodzenie główne (monthly living allowance)
• dodatek z tytułu relokacji (monthly mobility allowance).

Wyżej wymienione składki wynagrodzenia, jak poinformował w kolejnym piśmie przedsiębiorca będą stanowiły przychód pracownika z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy według ustawy o PIT.

Przedsiębiorca powziął wątpliwość, czy od tych składników wynagrodzenia ma obowiązek odprowadzać składki na ZUS.

Jego zdaniem tylko wynagrodzenie główne podlega oskładkowaniu.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydając decyzję przyznał rację przedsiębiorcy tylko częściowo.

Jego zdaniem składki na ubezpieczenia społeczne są należne od obu składników wynagrodzenia, czyli także od dodatku z tytułu relokacji.

ZUS przypomniał, że skoro podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników stanowi przychód pracownika w rozumieniu ustawy o PIT z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, to składnik wynagrodzenia jakim jest dodatek z tytułu relokacji musi być oskładkowany.

Zatem przedsiębiorca ma obowiązek co miesiąc opłacać składki na ubezpieczenia społeczne zarówno od wynagrodzenia głównego, jak i dodatku z tytułu relokacji.

Interpretacja z 8 grudnia 2017 r., odział w Gdańsku (DI/100000/43/1472/2014)