Pytanie:
W lipcu 2025 roku zawarliśmy z emerytem umowę zlecenia. Po zakończonym miesiącu na podstawie listy obecności rozliczaliśmy się z pracownikiem. Jednakże od września nie mamy dla niego zleceń w firmie ze względu na zastój w produkcji i już drugi miesiąc pracownik nie wykonuje zadań i nie otrzymuje wynagrodzenia. Nie odprowadzamy za niego składek ZUS. Czy jest to poprawne działanie?
Korzyści
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Czy przy umowie zlecenia zleceniobiorcy należy się wynagrodzenie, gdy nie ma zleceń do wykonania
- Czy emeryt zleceniobiorca bez wypłaty wynagrodzenia podlega składkom ZUS za dany miesiąc
Pozostało jeszcze 71% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.