Przedsiębiorca zawarł umowę o świadczenie usług ze swoim pracodawcą. Czy ma prawo do ulgowych składek

Przedsiębiorca w trakcie zatrudnienia w szpitalu na stanowisku rehabilitanta otworzył jednoosobową działalność gospodarczą w zakresie wykonywania usług fizjoterapeutycznych. W piśmie do ZUS poinformował, że usługi te wykonuje w swoim lokalu.

Ponieważ z tytułu zatrudnienia uzyskuje wynagrodzenie wyższe niż minimalne od działalności odprowadzał tylko składkę zdrowotną.

Wobec tego, że jest to jego pierwsza działalność zgłosił się do ZUS z kodem 05 70 00 i skorzystał z zasad preferencyjnych. Od maca 2018 r. przebywa na urlopie bezpłatnym i od tego tez czasu ma zawartą ze Szpitalem, w którym jest zatrudniony umowę na wykonywanie usług rehabilitacyjnych.

W związku z tym, że już nie pobiera wynagrodzenia z umowy o pracę (urlop bezpłatny) musi opłacać składki na ubezpieczenia społeczne. Wobec tego poprosił ZUS o ustalenie czy może skorzystać z ulgowych składek.

Wnioskodawca uważa, że ma prawo do naliczenia składki społecznej od podstawy 30% minimalnego wynagrodzenia. Jako podstawę swojego stanowiska powołał art. 18a ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, zgodnie z którym przedsiębiorcami którzy nie mogą skorzystać z preferencyjnych zasad są osoby, które wykonują działalność na rzecz byłego pracodawcy. Ponieważ wnioskodawca nie wykonuje swojej działalności gospodarczej na rzecz byłego pracodawcy, gdyż jest nadal u niego zatrudniony uważa, że ma prawo opłacać składki w ulgowej wysokości.

Zakład uznał stanowisko przedsiębiorcy za nieprawidłowe w sprawie prawa do ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w okresie pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej w zadeklarowanej kwocie, nie niższej jednak niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia.

ZUS zwrócił uwagę, że warunek przytoczony przez przedsiębiorcę, iż nie wykonuje pracy na rzecz byłego pracodawcy jest niezasadny. Wnioskodawca podjął wykonywanie działalności w marcu 2018 r. i wtedy też rozpoczął urlop bezpłatny u tego pracodawcy. Będąc na urlopie nadal pozostaje w stosunku pracy ze Szpitalem. Dlatego nie można powiedzieć, że jest to jego były pracodawca.

Ponadto ZUS przypomniał, że warunek niewykonywania działalności na rzecz takiego pracodawcy dotyczy nie tylko pierwszego dnia prowadzenia działalności, ale całego 24 miesięcznego okresu. Co oznacza, że z chwilą rozpoczęcia wykonywania działalności na rzecz byłego pracodawcy następuje utrata prawa do ulgi.

Interpretacja z 19 kwietnia 2018 r., oddział w Lublinie (WPI/200000/43/344/2018)