Od kiedy należy liczyć 60-dniową przerwę między okresami zasiłkowymi

Ustal datę odzyskania zdolności do pracy.

W opisanym przypadku za początek 60-dniowej przerwy przyjęto 12 października 2026 r., czyli dzień wydania przez lekarza medycyny pracy orzeczenia potwierdzającego zdolność pracownika do pracy.

Sprawdź długość przerwy między okresami niezdolności do pracy.

Jeżeli przerwa nie przekroczyła 60 dni, poprzednie okresy niezdolności do pracy należy wliczyć do jednego okresu zasiłkowego, niezależnie od przyczyny choroby.

Pamiętaj o wyjątku dotyczącym ciąży.

Jeżeli po przerwie nieprzekraczającej 60 dni kolejna niezdolność do pracy wystąpiła w trakcie ciąży, wcześniejszych okresów niezdolności do pracy nie wlicza się do nowego okresu zasiłkowego.