W jaki sposób ustalić wynagrodzenie za niepełny miesiąc pracy zleceniobiorcy

W omawianym przypadku podstawą wymiaru zasiłku będzie kwota wynagrodzenia 2.000 zł, po pomniejszeniu o 13,71% tj. 1.725,80 zł, o ile jest to wynagrodzenie za okres od 6 do 31 sierpnia (gdyby przepracował w pełni ten okres, uzyskałby 2.000 zł).

W związku z tym, że przychód ubezpieczonego z tytułu wykonywania umowy zlecenia jest określony kwotowo, zastosowanie ma zasada uzupełniania przewidziana dla stałych składników wynagrodzenia.

Zatem, jako podstawę̨ wymiaru zasiłku chorobowego przyjmuje się̨ kwotę̨ przychodu ubezpieczonego, która zostałaby przez niego uzyskana, gdyby wykonywał pracę przez cały okres, na który umowa została zawarta w miesiącu kalendarzowym ubezpieczenia, w którym powstała niezdolność́ do pracy (od 6 do 31 sierpnia 2018 r.), po pomniejszeniu o 13,71%.

Jeżeli więc za okres od 6 do 31 sierpnia 2018 r. ustalono wynagrodzenie w wysokości 2.000 zł, to ta kwota stanowi podstawę zasiłku za 5 dni choroby w sierpniu 2018 r. (oczywiście po odliczeniu części składkowej 13,71%).