Pytanie: Pracownik przebywał na kwarantannie od 3 listopada 2021 r. do 7 listopada 2021 r., za zgodą pracodawcy, świadczy pracę zdalną. Czy w takiej sytuacji cały okres liczymy jako wynagrodzenie za pracę czy odliczamy weekendy? Kolejna sprawa – pracownik, przebywając na kwarantannie, nie świadczył pracy. Czy wypłacamy wynagrodzenie chorobowe tylko na podstawie informacji z ZUS PUE? Czy pracownik powinien przedstawić nam oświadczenie o kwarantannie? Inna sytuacja dotyczy pracownika przebywającego na kwarantannie od 30 października do 8 listopada, przez pierwsze dni korzystał z wynagrodzenia chorobowego (od 30 października do 2 listopada), ponieważ nie była możliwa praca zdalna od 3 do 7 listopada pracował zdalnie, ponieważ na swój wniosek oraz za zgodą pracodawcy została umożliwiona praca zdalna, następnie 8 listopada nie była możliwa praca zdalna. Co w takim przypadku? Jakie oświadczenia powinien przedstawić nam pracownik? Czy jest poprawne rozwiązanie, aby część jego kwarantanny było płacone jak wynagrodzenie za pracę, a część jako wynagrodzenie chorobowe?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo