Od 1 czerwca 2025 r. pracodawca otrzyma dofinansowanie do zatrudnienia seniora

Zatrudnienie osób po 50. roku życia i emerytów ma być bardziej opłacalne dla pracodawców. Nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia wprowadza dofinansowanie do wynagrodzenia dla bezrobotnych 50+ oraz poszukujących pracy seniorów. Pracodawcy mogą liczyć nawet na 2.333 zł miesięcznego wsparcia, pod warunkiem spełnienia określonych wymogów, m.in. minimalnego okresu utrzymania zatrudnienia. Sprawdź, kto może otrzymać pomoc, na jak długo i w jakiej wysokości.

Pracodawca będzie mógł uzyskać od starosty dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego:

bezrobotnego, który ukończył 50. rok życia, a nie ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny,
poszukującego pracy, który ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny.

Dofinansowanie będzie przysługiwało pod warunkiem, że dana osoba nie była zatrudniona lub nie wykonywała innej pracy zarobkowej u tego pracodawcy, bezpośrednio przed zarejestrowaniem jako bezrobotny albo poszukujący pracy.

Czytaj także: Dofinansowanie dla pracodawcy za praktyki absolwenckie w 2025 r. – nowe zasady i kwoty

Korzyści

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Przez ile czasu przysługuje dofinansowanie do zatrudnienia seniora
Jaka jest wysokość dofinansowania do zatrudnienia seniora
Do czego musi się zobowiązać pracodawca, który otrzyma dofinansowanie do zatrudnienia seniora
Jakie konsekwencje finansowe poniesie pracodawca, który rozwiąże umowę o pracę z seniorem przed terminem

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo