Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Wynagrodzenie ustalić należy w umowie o pracę, według przepisów Kodeksu pracy, gdyż pracownik jest zatrudniony w Polsce, przez polską firmę. Wykonywanie transportu za granicę może być kategoryzowane jako zagraniczna podróż służbowa, ale w takim wypadku należy ustalić należności z tej podróży w układzie zbiorowym, regulaminie wynagradzania lub w umowach o pracę. Gdy ani w regulaminach, ani w umowach nie znajdą się stosowne zapisy o należnościach za podróże służbowe, stosować należy wyłącznie przepisy kodeksowe, zwłaszcza w zakresie ryczałtów za noclegi
Pracownicy zatrudnienie w polskiej firmie powinni mieć ustalone wynagrodzenie według polskich przepisów
Pracownicy zatrudnieni przez polskiego przewoźnika, będą zatrudniani na podstawie prawa polskiego, zatem stosować można regulacje dotyczące wynagrodzenia, obowiązujące u pracodawcy.
Pracownicy odbywający podróże zagraniczne powinni mieć wypłacane diety
W odniesieniu do należności z tytułu podróży służbowych pracowników wykonujących transport drogowy za granicę, pracownikom tym należą się diety i inne należności wynikające z przepisów o podróżach służbowych zawartych w Kodeksie pracy i rozporządzeniu w sprawie należności z tytułu podróży służbowych.
Wyjątkiem są tu diety za podróże służbowe, które nie mogą być niższe niż kodeksowe, co wprost wynika z art. 775 § 4 Kodeksu pracy.
Jednak – jak wynika z uzasadnienia cyt. uchwały SN – gdy kwestii tych należności nie reguluje ani regulamin, ani układ zbiorowy, ani nie ustalono żadnych należności w umowie o pracę – to wówczas należy zastosować przepisy dotyczące pracowników sfery budżetowej – czyli aktualne rozporządzenie w sprawie należności z tytułu podróży służbowych.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.