Jak rozliczyć trzynastkę, gdy pracownik korzystał ze zwolnienia na siłę wyższą – przykład liczbowy

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 19 stycznia 2026
Pytanie: Czy przy pomniejszaniu podstawy trzynastki z powodu siły wyższej należy uwzględnić 50% czy 100% stawki godzinowej – jak w przypadku innych usprawiedliwionych nieobecności?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Kiedy pracownik nabywa prawo do trzynastki w pełnej lub proporcjonalnej wysokości 
  • Jakie składniki wynagrodzenia wlicza się do podstawy trzynastki, a które należy wykluczyć

  • Na jakich zasadach przysługuje pracownikowi zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej

Pozostało jeszcze 84% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Zadaj pytanie ekspertowi

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.