Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Zdaniem Sądu Najwyższego wystarczy, aby pracodawca wykupił dla pracownika ubezpieczenie NNW, które obejmuje prawo do odszkodowania na wypadek śmierci i wówczas może się zwolnić z przynajmniej części obowiązku zapłaty odprawy pośmiertnej członkom rodziny zmarłego pracownika. Poznaj pełne uzasadnienie Sądu Najwyższego i przeczytaj komentarz eksperta.
Pracownik zatrudniony w spółce kolejowej zmarł w wypadku przy pracy. W związku z tym, że spółka w której był zatrudniony ubezpieczyła wszystkich swoich pracowników od następstw nieszczęśliwych wypadków (NNW) syn zmarłego otrzymał odszkodowanie w wysokości około 15 tys. zł.
Ubezpieczenie to obejmowało świadczenia nie tylko z powodu utraty zdrowia, ale przewidywało także odszkodowania dla wyznaczonych beneficjentów z tytułu śmierci ubezpieczonego pracownika.
Z kolei odprawa pośmiertna po zmarłym pracowniku miała natomiast wynosić 16 tys. zł.
Pracodawca dopłacił więc synowi zmarłego pracownika 1 tys. zł tytułem uzupełnienia odszkodowania. Nie wypłacił natomiast odprawy pośmiertnej.
Syn zmarłego pracownika nie zgodził się na takie rozwiązanie sprawy i postanowił złożyć pozew do sądu w tej sprawie. Osią sporu między synem zmarłego a pracodawcą było rozumienie pojęcia „ubezpieczenia pracownika na życie”.
Pracodawca twierdził, że ubezpieczenie NNW obejmowało także ryzyko utraty życia, a więc odpowiadało zakresowi ubezpieczenia „na życie” określonego w przepisie kodeksowym. Uznał się więc zwolniony z obowiązku wypłaty odprawy pośmiertnej.
Inaczej twierdził syn zmarłego, wskazując, że ubezpieczenie na życie jest zupełnie innym rodzajem ubezpieczenia, określonym w art. 829 § 1 pkt 1 Kodeksu cywilnego (dalej: kc). Natomiast ubezpieczenie NNW określa inny przepis – art. 829 § 1 pkt 2 kc. Ponieważ pracodawca objął pana K. ubezpieczeniem NNW, a nie ubezpieczeniem na życie, przepis art. 93 § 7 kp nie ma tu zastosowania i pracodawca powinien wypłacić jednak odprawę.
Sądy nie podzieliły jednak wątpliwości syna zmarłego pracownika i oddalały kolejno – pozew, apelację i skargę kasacyjną.
Sąd Najwyższy w uzasadnieniu swojego wyroku wskazał, że wprawdzie ubezpieczenie NNW jest innym rodzajem ubezpieczenia osobowego niż ubezpieczenie na życie, ale w tym wypadku pojęcie „ubezpieczenia pracownika na życie” z art. 93 § 7 kp należy rozumieć szerzej.
Zdaniem SN, chodzi tu o taki rodzaj ubezpieczenia osobowego, który obejmowałby – oprócz innych ryzyk takich jak utratę zdrowia, zranienie, inwalidztwo itp., także ryzyko utraty życia i z tytułu śmierci przewidywałby określone umową świadczenia.
W tym wypadku ubezpieczenie NNW obejmowało także ubezpieczenie na wypadek śmierci pracownika, a zatem wypłata odszkodowania beneficjentom, normalnie uprawnionym do odprawy pośmiertnej, zwalniała pracodawcę z obowiązku zapłaty odprawy, w tym zakresie, w jakim kwotę potencjalnej odprawy pokryło odszkodowanie z ubezpieczenia NNW za śmierć pracownika.
Wyrok Sądu Najwyższego z 20 grudnia 2017 r. sygn. III PK 10/17
Przeczytaj także:
Ubezpieczenie pracowników na życie nie musi być jedynym, jakie zwalnia pracodawcę z obowiązku zapłaty odprawy pośmiertnej. Może nim być też inne ubezpieczenie osobowe, w tym NNW, o ile zawarty jest w umowie obowiązek zapłaty przez ubezpieczyciela stosownego odszkodowania za śmierć pracownika.
Należy jednak pamiętać o tym, że gdy wypłata odszkodowania nie pokryje wartości ubezpieczenia, to pracodawca obowiązany jest wypłacić stosowne wyrównanie. Ponadto – na co też zwrócił uwagę SN w konkluzji uzasadnienia – beneficjenci ubezpieczenia muszą być tożsami z uprawnionymi do renty rodzinnej. Dopiero wówczas pracodawca w pełni zwolni się z obowiązku zapłaty odprawy pośmiertnej.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.