Czy przy obliczaniu podstawy wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop uwzględnia się "trzynastkę"?

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, czy wyliczając ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop, należy uwzględnić nagrodę roczną, tzw. 13-tkę? Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop w § 14 ww. rozporządzenia wskazuje na różnice między naliczaniem podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego, a ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. I tak, wyliczając podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego należy wykluczyć ww. 13-tkę (§6 pkt.8 ww. rozporządzenia). Jednak w § 17 pkt.1 Rozporządzenie nakazuje uwzględnić w podstawie do ekwiwalentu "składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc". Takim składnikiem jest niewątpliwie 13-tka. Proszę w związku z tym o wyjaśnienie tej rozbieżności – pisze kadrowa z Torunia.