Pytanie:
Pracownik dojeżdża do tego samego miejsca pracy od ponad 3 miesięcy. Czy w takiej sytuacji dojazd należy traktować jako zwrot kosztów za dojazd do stałego miejsca pracy, a nie jako delegację? Czy taki zwrot powinien podlegać opodatkowaniu i oskładkowaniu? W przeszłości dojazdy pracowników były rozliczane jako delegacje – czy obecnie obowiązujące interpretacje uległy zmianie?
Korzyści
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Czy dojazd do stałego miejsca pracy może być traktowany jak delegacja
- Jakie warunki trzeba spełnić, aby otrzymać zwrot kosztów dojazdu do pracy
- Czy dodatek za dojazdy do pracy podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu
Pozostało jeszcze 79% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.