Co uwzględniać w podstawie wymiaru wynagrodzenia za urlop?

Pytanie: Czy do podstawy naliczenia wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego należy dodać dodatki - premie, które zostały przyznane pracownikom w ostatnich 3 miesiącach w związku z osiągniętym dobrym wynikiem firmy? Moje wątpliwości polegają na tym, że dowiedziałam się, iż jednorazowe lub nieperiodyczne wypłaty za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie są wyłączone z podstawy wymiaru tego wynagrodzenia. Przyznane dodatki nie miały wcześniej periodycznego charakteru. Z drugiej strony premie uznaniowe są do niej zaliczane. Czy do składników zmiennych podstawy naliczenia wynagrodzenia urlopowego należy zaliczyć dodatki za nadgodziny, pracę w godzinach nocnych oraz w niedzielę, które w firmie są obliczane za każdy miesiąc, a wypłacane raz na kwartał? – pyta kadrowa z Lublina.