Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Czy zwrot kosztów ładowania elektrycznego samochodu służbowego stanowi po stronie pracownika przychód ze stosunku pracy? Czy na pracodawcy ciążą obowiązki płatnika z tego tytułu? W tej sprawie wypowiedział się organ podatkowy. Poznaj jego stanowisko i sprawdź komentarz skarbówki.
Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej wydał interpretację indywidulną o nr 0112-KDIL2-1.4011.153.2021.1.DJ. Dotyczy ona skutków podatkowych wykorzystywania przez pracowników elektrycznych samochodów służbowych.
Oglądaj video:
We wniosku o wydanie interpretacji pracodawca (spółka) wskazała, że pracownicy wykorzystują elektryczne samochody służbowe zarówno dla celów służbowych, jak i prywatnych. Ponadto pracownicy doładowują baterie u siebie w domu. W związku z tym spółka zdecydowała się płacić im z tego tytułu określony ryczałt.
Polecamy też:
Spółka zwróciła się z pytaniem, czy powinna rozpoznawać przychód po stronie pracownika co miesiąc w wysokości 250 zł. Organ uznał, że tak. Wyjaśnił, jednak że ta kwota nie obejmuje wypłat na rzecz pracowników za ładowanie baterii samochodowych w domu. Z tego tytułu powinien być rozpoznany dodatkowy przychód ze stosunku pracy.
Żadnych kontrowersji póki co nie budzi kwestia stosowania przepisów regulujących ustalanie przychodu pracowniczego z tytułu używania samochodów służbowych spalinowych w stosunku do samochodów elektrycznych. Chociaż przepisy uzależniają wysokość przychodów od pojemności silnika, to dla celów jego wyliczenia przyjmuje się, że dla samochodów elektrycznych ta pojemność wynosi 0 (słownie: zero), więc właściwa wartość przychodu to 250 zł.
Spółka uważała, że nie trzeba rozpoznawać dodatkowego przychodu po stronie pracownika w związku z przekazywaniem dopłat za ładowanie baterii w domu. Odwołała się przy tym do poglądu utrwalonego w orzecznictwie sądów administracyjnych.
Sprawdź też:
Zgodnie z nim kwota 250 zł w przypadku samochodów spalinowych obejmuje również paliwo. Skoro tak, to w przypadku samochodów elektrycznych również nie powinien być rozpoznawany przychód z tytułu kosztów ponoszonych na ładowanie baterii. Energia elektryczna to w tym przypadku paliwo. Organ jednak zajął inne stanowisko i uznał, że dojdzie do powstania dodatkowego przychodu ze stosunku pracy.
Organ podatkowy w żaden sposób nie odniósł się do kwestii traktowania energii elektrycznej w analogiczny sposób jak paliwa. Nie rozważał rozliczania nabycia energii elektrycznej na zewnętrznych stacjach ładowania. Nie stwierdził, czy w takiej sytuacji koszty ładowania energii mieściłyby się w kwocie 250 zł.
Moim zdaniem, miałoby to miejsce tak, jak jest to w przypadku zakupu paliwa. Natomiast w przypadku ładowania baterii w domu i wypłacania kwot przez spółkę pracownikom nie można mieć pewności, czy wypłacona kwota obejmuje wyłącznie energię elektryczną potrzebną do napędu auta.
Zobacz:
Samochód ciężarowy w leasingu – ewidencja księgowa odszkodowania
Jaka stawka ryczałtu przy sprzedaży samochodu wycofanego z działalności gospodarczej
Nie jest bowiem wykluczone, że spółka będzie również finansowała energię elektryczną przeznaczoną do celów gospodarstwa domowego pracowników. Tym bardziej, że wysokość kwoty przekazywanej co miesiąc jest stała i nie zależy od liczby naładowani baterii w miesiącu. Tym samym nie jest możliwe wskazanie, jaka część przekazywanej kwoty stanowi w rzeczywistości zwrot wydatków za ładowanie baterii.
Gdyby było to możliwe, to wówczas – w mojej ocenie – przekazywane kwoty nie stanowiłyby dodatkowego przychodu pracowniczego tylko mieściły się w kwocie 250 zł. Byłoby tak, gdyby pracownik dysponował odrębnym licznikiem pomiaru energii potrzebnej do napędu samochodu. W sytuacji natomiast, gdy nie da się ustalić wielkości zużycia energii i jednocześnie wysokości należnego zwrotu, to nie można twierdzić, że przekazywane kwoty pracownikom mieszczą się w wysokości nieodpłatnego przychodu w kwocie 250 zł.
Interpretacja indywidualna dyrektora KIS nr 0112-KDIL2-1.4011.153.2021.1.DJ
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.