Pytanie:
Spółka zajmuje się remontem statków. Zatrudnia osoby na etacie, ale także podwykonawców, którzy dokonują prac na jednostkach pływających na terenie stoczni. Podwykonawcy zgodnie z podpisanymi umowami pracują na powierzonym sprzęcie. W umowach jest także zastrzeżenie, że zleceniodawca (Spółka) zapewni podwykonawcom ubrania robocze, rękawice spawalnicze, zatyczki do uszu, maski przeciwpyłowe itd. Czy wymieniony sprzęt bhp i ubrania robocze (z logo firmy) mogą być kosztem podatkowym dla Spółki? Czy z kolei podwykonawcy powinni w jakikolwiek sposób wykazywać otrzymane materiały w swoich przychodach?
Pozostało jeszcze 71% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Krzysztof Klimek
Prawnik specjalizujący się w podatkach dochodowych, wieloletni pracownik administracji celnej i skarbowej, gdzie zajmował się egzekucją, postępowaniami karnoskarbowymi, ulgami i odpowiedzialnością podatkową. Obecnie współpracownik wielu znanych wydawnictw.