Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Pracodawca wysyła podwładnych do pracy za granicę, opłaca im m.in. koszty transportu i zakwaterowania. Czy trzeba pobrać zaliczki na PIT od takich świadczeń? Poznaj stanowisko WSA w Gliwicach.
W wyroku z 11 stycznia 2018 r., sygn. akt I SA/Gl 957/17 sąd stanął po stronie podatnika. Przyznał, że osoba oddelegowana, której firma opłaca m.in. koszty dowozu do pracy i przejazdów w innym kraju, nie uzyskuje nieodpłatnego świadczenia.
Sprawa dotyczyła spółki, która ze względu na specyfikę działalności, oddelegowuje pracowników do wykonywania pracy za granicą w określonej miejscowości, celem realizacji umów zawartych przez przedsiębiorstwo. Wyjazdy te nie są traktowane jako podróże służbowe. Spółka nie będzie wypłacała pracownikom diet przysługujących im w przypadku podróży służbowych.
Spółka ponosi w związku z tym dodatkowe świadczenia, które mogą obejmować w szczególności koszty: zakwaterowania pracownika w kraju oddelegowania, transportu, przejazdów pracownika do miejsca pracy oraz z miejsca pracy w miejscu oddelegowania.
Wątpliwości dotyczyły tego, czy spółka jako płatnik będzie zobowiązana do obliczania i pobierania zaliczki na PIT od wartości wskazanych świadczeń związanych z czynnościami służbowymi wykonywanymi przez pracownika. Spółka uważała, że nie. Jednak organ podatkowy był innego zdania. Twierdził, że wartość świadczeń stanowi dla pracowników wnioskodawcy przychód podlegający PIT. Sprawa trafiła do WSA w Gliwicach.
Zdaniem sądu zapewnienie pracownikom usług w postaci ich zakwaterowania, dowozu do miejsca zakwaterowania i świadczenia pracy poza granicami kraju a także ich przywóz do Polski leży wyłącznie w interesie pracodawcy, a nie pracowników, którzy nigdy nie musieliby korzystać z tego typu usługi, gdyby pracodawca nie zawarł kontraktu z zagranicznym podmiotem i "przeniósł" tym samym świadczenie pracy poza granice kraju. Wszystkie te wydatki, które zapewniają wykonanie/wywiązanie się pracodawcy z zawartego kontraktu są wydatkami pracodawcy, a nie wydatkami ponoszonymi w imieniu/interesie pracownika.
Sąd uznał, że przyjęcie, przez organ interpretacyjny, że wskazane we wniosku świadczenia dokonywane będą w interesie pracownika i że spełnione zostały wszystkie przesłanki uznające te świadczenia pracodawcy jako przychód pracowników z tytułu nieodpłatnego świadczenia, jest sprzeczne z wskazanymi, przez Trybunał Konstytucyjny w wyroku w sprawie K 7/13, kierunkami wykładni pojęcia „innych nieodpłatnych świadczeń”.
Co to dla mnie oznacza?
Koszty zakwaterowania pracownika w kraju oddelegowania, czy też wydatki na transport są ponoszone w interesie pracodawcy. W konsekwencji pracownik nie uzyskuje przychodu z tytułu nieodpłatnego świadczenia.
Polecamy w Portalu FK:
Wyrok WSA w Gliwicach z 11 stycznia 2018 r., sygn. akt I SA/Gl 957/17
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.