Jak chronić tajemnice spółki - umowa o zakazie konkurencji z pracownikiem

Marcin Sarna

Autor: Marcin Sarna

Dodano: 8 maja 2019
Pytanie: Spółka ma zamiar zawrzeć z pracownikiem umowę dotyczącą zakazu konkurencji, aby zabezpieczyć się przede wszystkim po ustaniu stosunku zatrudnienia.
Czy taka umowa jest jedynym rozwiązaniem, które chroni interesy spółki po ustaniu zatrudnienia ze strony byłego pracownika? Czy jest jakieś inne wyjście?
Czy odszkodowanie płacone tytułem umowy jest obowiązkowe i jest formą wynagrodzenia?
Jakie obciążenia tytułem składek na ZUS i podatków są przypisane do tej formy odszkodowania?

Pozostało jeszcze 85% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Marcin Sarna

Autor: Marcin Sarna

radca prawny, ekspert z zakresu ochrony danych osobowych. Specjalizuje się również w kompleksowej obsłudze prawnej podmiotów gospodarczych, w szczególności świadcząc pomoc prawną dla producentów maszyn i urządzeń, przedsiębiorców funkcjonujących w branży usługowej i w sektorze energetycznym
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.