Wyświetlane:
Jakie wynagrodzenie wypłacić pracownikowi w związku z 1 dniem urlopu
Pytanie:
Pracownik zatrudniony na pełny etat otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 2.768 zł oraz premię uznaniową przyznaną w określonej kwocie. W kwietniu 2016 r. pracownik korzysta z 1 dnia urlopu wypoczynkowego. Jak wyliczyć wynagrodzenie za urlop jeśli: 1) w styczniu miał 1 dzień urlopu wypoczynkowego i 1 dzień nie był w pracy (nieobecność usprawiedliwiona), premii w tym miesiącu nie miał wypłaconej; 2) w lutym skorzystał z 2 dni urlopu wypoczynkowego, premii nie miał wypłaconej; 3) w marcu miał 1 dzień urlopu, wypłacono premię w wysokości 138,79 zł. W jakiej wysokości przyjmuję wynagrodzenie zasadnicze do ustalenia podstawy wynagrodzenia urlopowego jeśli w trzech poprzednich miesiącach było ono obniżone z uwagi na nieobecności?
05.05.2016
Tylko na podstawie wydanej decyzji PFRON może żądać od pracodawcy zwrotu wypłacanej dopłaty
Pytanie:
Od kilku lat zatrudniam osobę niepełnosprawną (II grupa inwalidzka). Początkowo był na umowie na 1/2 etatu. Od 2013 r. uzyskiwałem dofinansowanie z PFRON. W październiku 2015 r. PFRON odmówił dalszego wypłacania dopłaty informując telefonicznie, że powodem jest to, że od początku pracownik nie był uprawniony, bo nie pobierał pomocy publicznej. Tyle że informacje o tym PFRON dostał ode mnie na samym początku i nie reagował przez 3 lata. W listopadzie 2015 r. telefonicznie poinformowano mnie o tym, że będę musiał zwrócić całą kwotę wypłaconą przez PFRON przez okres 3 lat. Potem w kolejnej rozmowie telefonicznej (żadnych pism ze strony PFRON) Pani podała, że mogę ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzenia tego samego pracownika (jedynego zatrudnionego), jeżeli będzie on zatrudniony na pełny etat (zamiast dotychczasowego 1/2 etatu). Tak się stało od 1 stycznia br. Ale do tej pory PFRON nie przekazuje dopłaty - nie podając powodu. Co miesiąc składany jest stosowny druk przez księgową. Co miesiąc też PFRON zwraca się pisemnie o kolejne dokumenty, które są wysyłane. Stan na dzisiaj: brak decyzji o obowiązku zwrotu dopłaty; brak dopłaty od 1 stycznia br. w oparciu o nowy wniosek oparty na nowych warunkach. Co mam robić?
04.05.2016
Współpracujący małżonek może pracować nieodpłatnie
Pytanie:
Osoba będąca na działalności gospodarczej zgłosiła do ubezpieczeń ZUS swojego małżonka jako osobę współpracującą. Małżonek nie jest nigdzie zatrudniony. Między małżonkami nie została zawarta żadna umowa o pracę lub zlecenia. Czy wobec tego osoba ta będzie miała obowiązek opłacać za małżonka oprócz składek ZUS jakieś inne podatki np. dochodowy, jeżeli tak od jakiej podstawy? Czy będzie miała obowiązek sporządzać na koniec roku PIT-11? Czy taka współpraca bez umowy jest zgodna z przepisami?
29.04.2016
Pracownica łącznie może wykorzystać 36 miesięcy urlopu wychowawczego
Pytanie:
Pracownica jest zatrudniona na czas nieokreślony. W związku z wykorzystaniem urlopu macierzyńskiego złożyła na okres od 13 lipca 2011 r. do 12 lipca 2014 r. wniosek o urlop wychowawczy na córkę urodzoną 11 października 2010 r. W dniu 1 lutego 2012 r. złożyła pismo o rezygnacji z urlopu wychowawczego i chęci powrotu do pracy w dniu 6 marca 2012 r. (okazało się, że jest w ciąży z drugim dzieckiem). W dniu 29 sierpnia 2012 r. urodziła drugie dziecko. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego wystąpiła z wnioskiem o urlop wychowawczy (2 wniosek) na córkę urodzoną w 2010 r. Z urlopu tego korzystała w okresie od 13 lutego 2013 r. do 11 października 2014 r. Następnie od 12 października 2014 r. do 29 sierpnia 2016 r. korzysta z urlopu wychowawczego na drugie dziecko. Pracownica chce wykorzystać maksymalnie urlopy i rozwiązać umowę o pracę. Według moich obliczeń dotychczas wykorzystała urlop na pierwsze dziecko w wymiarze 841 dni, tj. 28 miesięcy, natomiast na drugie wykorzysta 687dni, tj. 23 miesiące. Czy w świetle przepisów obowiązujących od 2 stycznia 2016 r. mogłaby wykorzystać urlop (3 część) na pierwsze dziecko np. w okresie od 30 sierpnia 2016 r. do 10 października 2016 r. (ukończenie 6 lat przez dziecko), a następnie od 11 października 2016 r. do 9 października 2017 r. urlop na drugie dziecko (2 część urlopu stanowiąca 363 dni, tj. 12 miesięcy), co łącznie stanowiłoby 35 miesięcy urlopu wychowawczego?
25.04.2016
Za zatrudnionego syna nie odprowadza się składek na FGŚP
Pytanie:
Proszę o udzielenie odpowiedzi, czy od syna zatrudnionego na umowę o pracę należy odprowadzać składki na FGŚP. Nadmieniam że, syn posiada inny adres zameldowania i nie prowadzi wspólnie ze mną gospodarstwa domowego, to znaczy każdy ma osobną rodzinę i mieszkamy osobno. Syna zatrudniam od 2004 r. na umowę o pracę na czas nieokreślony i przez cały czas składki były odprowadzane w pełnej wysokości z kodem 01 10 00, tak jak od pozostałych pracowników, również na FGŚP. Proszę o odpowiedź czy prawidłowo są naliczane i odprowadzane składki? Czy w razie nieprawidłowości proszę o odpowiedź czy należy robić korektę tylko dokumentu ZUS DRA czy też wszystkich dokumentów to znaczy ZUS DRA I ZUS RCA?
13.04.2016
Wszystkie osoby wchodzące w skład zarządu nie muszą być zatrudnione na takich samych zasadach
Pytanie:
W spółce z o.o oprócz prezesa, zgromadzenie wspólników powołało dwóch wiceprezesów. Czy w związku z tym można np. prezesowi i jednemu wiceprezesowi wypłacać wynagrodzenie za udział w posiedzeniach zarządu, a z jednym zawrzeć umowę o pracę? Czy cały zarząd musi mieć takie same zasady zatrudnienia?
12.04.2016
Nie zawsze pracownikowi trzeba wyrównywać wynagrodzenie
Pytanie:
Pracownik do 12 marca 2016 r. był na urlopie wypoczynkowym, a od 13 do 31 marca 2016 r. przebywał na chorobowym. Wynagrodzenie tego pracownika wynosi 1.850 zł. Czy należy dokonać wyrównania tego wynagrodzenia? Proszę o wyliczenie przykładowe takiej wypłaty.
11.04.2016
Zleceniobiorca, który uległ wypadkowi w pracy ma prawo do zasiłku bez okresu wyczekiwania
Pytanie:
Dnia 1 marca 2016 r. zawarłem umowę zlecenie z mężczyzną X. Dnia 4 marca 2016 r. zleceniobiorca miał wypadek w pracy. Czy przysługują mu świadczenia jak przy wypadku przy pracy? Dodam, że nie zgłosiłam go do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Czy zatrudniając na umowę zlecenie zleceniobiorca musi mieć orzeczenie lekarskie od lekarza medycyny pracy i szkolenie BHP jak to jest przy pracownikach zatrudnionych na umowę o pracę?
08.04.2016
Pracodawca może podjąć decyzję o wypłacie bilansówki za przygotowanie sprawozdań rocznych
Pytanie:
Czy za sporządzenie rocznych sprawozdań należy się dodatkowe wynagrodzenie dla głównego księgowego, który sam wszystko sporządza? Jest to firma zatrudniająca 27 osób i jest tylko jedna księgowa. Słyszałam, że w innych firmach wypłacana jest tzw. bilansówka. Pracuje od wielu lat i nigdy nie otrzymałam żadnej premii za tę pracę, a przyznam, że jest to dodatkowa praca.
31.03.2016
Składki na ZUS w części finansowanej przez płatnika są kosztem w dacie poniesienia wydatku
Pytanie:
W wyniku kontroli ZUS zostały oskładkowane świadczenia pieniężne wypłacone pracownikom z okazji świąt w ramach funduszu socjalnego. W związku z tym, że wypłata miała miejsce dwa lata temu, sfinansowano w 2015 r. naliczone składki przez ZUS ze środków obrotowych firmy. Czy poniesiony wydatek stanowi koszt uzyskania przychodu?
31.03.2016
Korekta składek ZUS rozliczana jest na bieżąco
Pytanie:
Dnia 12 marca 2016 r. złożyliśmy korekty w ZUS za okres od sierpnia do grudnia za 2015 r., pomniejszające naliczone i zapłacone składki społeczne w pełnej wysokości za przedsiębiorcę. Przedsiębiorca był na zwolnieniu lekarskim, ale musiał zapłacić składki za 2015 r. w pełnej wysokości, ponieważ ZUS bardzo długo zwlekał z orzeczeniem, czy okres zwolnienia ma przysługiwać z tytułu zasiłku chorobowego czy też wypadkowego. W końcu otrzymaliśmy pismo z ZUS, korekty wykonano i wysłano. Prowadzimy PKPiR, zapłacone składki wliczyliśmy w koszty 2015 r. – zgodnie z przepisami. Czy po wykonaniu korekty 12 marca 2016 r. mamy obowiązek w tym dniu odliczyć pomniejszone składki społeczne i uwzględnić je w tej dacie (czy korekta ZUS DRA wpisana w PKPiR jest poprawnym dowodem księgowym do zaksięgowania)? Czy musimy cofnąć się do 2015 r., a jeśli tak to w jakich terminach dokonać pomniejszenia. Składki były zapłacone w terminie tj. do 15 każdego miesiąca.
24.03.2016
Jakie zarobki pracownika podać w zestawieniu do ZUS
Pytanie:
Pracownica jest zatrudniona na etacie. Od 8 do 18 marca 2016 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim z tytułu opieki nad chorym dzieckiem do lat 2 (pobyt w szpitalu i w domu). Teraz muszę naliczyć jej wynagrodzenie za okres od 1 do 7 marca 2016 r. i od 19 do 31 marca 2016 r., które będzie wypłacał zakład pracy. Ponieważ stowarzyszenie zatrudnia tylko 3 pracowników muszę sporządzić dokumenty dla ZUS. W ubiegłym roku pracownik do 10 marca 2015 r. był na urlopie wychowawczym, a od 11 do 31 marca 2015 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym. Wynagrodzenie za przepracowanie pełnego miesiąca brutto wynosi: 2.820,00 zł i 140,00 zł dodatek stażowy. Uprzejmie proszę o pomoc w wyliczeniu za ile dni naliczyć wynagrodzenie w zakładzie pracy. Czy w zestawieniu do ZUS podać zarobki od kwietnia 2015 r., pełne do 29 lutego 2016 r. czy niepełne za marzec 2015 r., urlop wychowawczy do 10 marca i wypoczynkowy od 11 do 31 marca 2015 r. do 29 lutego 2016 r.?
24.03.2016
Zwolnienie na szkolenie pożarnicze jest nieobecnością usprawiedliwioną
Pytanie:
Pracownik dostarczył zaświadczenie od naczelnika Ochotniczej Straży Pożarnej, że 15 marca 2016 r. był nieobecny w pracy (uczestniczy w kursie ratownika OSP) bo zaliczał test w „komorze dymowej" warunkującej ukończenie tego kursu. Czy za na ten dzień ma mieć urlop wypoczynkowy? Czy traktować to jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną?
22.03.2016
Przy obliczaniu zaliczki na podatek od ekwiwalentu pieniężnego za urlop należy zastosować kup
Pytanie:
Mam pytania dotyczące dwóch różnych pracowników.
Czy zastosować koszty uzyskania przychodu w wynagrodzeniu u pracownicy kończącej zatrudnienie w marcu 2016 r., gdzie jest wypłacany zasiłek macierzyński oraz ekwiwalent za urlop (dalej zasiłek płaci ZUS bo umowa o pracę się skończyła)?
Pracownik jest zatrudniony od 1 września 2015 r. na 1/2 etatu, z zasadniczym wynagrodzeniem w wysokości 1.500 zł. Za wrzesień 2015 r. otrzymał wynagrodzenie w wysokości 1.600 zł (1.500 zł + 100 zł – premia uznaniowa); za październik 2015 r. – 2.300 zł (1.500 zł + 800 zł – premia uznaniowa); za listopad i grudzień 2015 r. 2.500 zł (1.500 zł + 1.000 zł – premia uznaniowa). Dnia 1 stycznia 2016 r. zmieniliśmy mu aneksem do umowy o pracę wymiar czasu pracy na pełny. Nie została jednak dokonana zmiana podstawy wynagrodzenia, ale została uwzględniona premia uznaniowa do 100% podstawy (jak w umowie o pracę). Za styczeń i luty 2016 r. pracownik otrzymał wynagrodzenie w wysokości 3.000 zł (1.500 zł + 1.500 zł – premia uznaniowa). Następnie 7 marca br. przyniósł zwolnienie lekarskie, które ma wystawione do 27 marca br. Jaką podstawę zastosować do wynagrodzenia, a potem zasiłku chorobowego? Według regulaminu wynagradzania premia wchodzi do podstawy zasiłku (jest pomniejszana za dni pobierania zasiłku, ale za brak premii uznaniowej nie przysługuje roszczenie).
16.03.2016
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
Najpopularniejsze
Ustawa z 29 września 1994 r. o rachunkowości (tekst jedn.: Dz.U. z 2026 r., poz. 522) »
Zmiany w VAT w 2027 roku – nowelizacja już opublikowana w Dzienniku Ustaw »
Jak prawidłowo ustalić dochód uprawniający do otrzymywania świadczeń z ZFŚS »
Zmiany w Ordynacji podatkowej 2026 – praktyczne podsumowanie nowelizacji »
Płatność poza białą listą a koszty podatkowe – co zmieni ustawa deregulacyjna w PIT i CIT? »
Zapis na newsletter
Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach w prawie oraz komentarze ekspertów.
Otrzymasz darmowy e-book w prezencie: "Obowiązkowy KSeF w 2026 roku - co muszą wiedzieć podatnicy VAT"
/WiedzaiPraktyka
/wip