Kiedy nagrody nie są wliczane do wymiaru zasiłku chorobowego

Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

Dodano: 12 lutego 2019
Pytanie:  W starostwie powiatowym przyznawane i wypłacane są nagrody. W regulaminie wynagradzania zawarty jest zapis, że nagrody mają charakter uznaniowy oraz że nagrody są wypłacane w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych, w następujących terminach: z okazji rocznicy uchwalenia Konstytucji, na Dzień Pracownika Samorządowego oraz w grudniu - po ocenie całorocznych osiągnięć w realizacji zadań. Większość pracowników otrzymuje nagrody w tej samej kwocie. Zdarza się, że nagrody są przyznawane w innych terminach niż wskazane w regulaminie wynagradzania, przykładowo pracownicy Wydziału Finansowego otrzymali nagrody po przeprowadzonej kontroli RIO za bardzo dobre wyniki kontroli. Nagrody te pracownicy otrzymali w jednakowej wysokości. Czy wypłacane w taki sposób nagrody należy brać do podstawy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego?

Pozostało jeszcze 61% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Sprawdź, co oferuje Portal FK »
Uzyskaj dostęp do całego portalu na 14 dni za 19,90 zł netto (24,48 zł brutto) »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.