Jak wyliczyć urlop dla zwalnianego pracownika

Przy ustalaniu wymiaru urlopu proporcjonalnego stosujemy następujące zasady:

• kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi.
• niepełny miesiąc urlopu zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Jeżeli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i podjęcie zatrudnienia u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia w górę dokonuje tylko dotychczasowy pracodawca,
• nie uwzględnia się niepełnych miesięcy kalendarzowych urlopu bezpłatnego lub innego okresu niewykonywania pracy, w ciągu którego nie nabywa się prawa do urlopu. W przypadku kiedy wyżej wymienione okresy obejmują części miesięcy kalendarzowych, za miesiąc uważa się 30 dni,
• przy ustalaniu urlopu proporcjonalnego przysługującego pracownikowi w roku, w którym nabył on u tego pracodawcy prawo do urlopu w wyższym wymiarze, ustala się urlop, uwzględniając wyższy jego wymiar.

Urlop w wymiarze proporcjonalnym dotyczy urlopu przysługującego pracownikowi w roku ustania stosunku pracy. W przypadku rozliczenia się z pracownikiem z urlopu wypoczynkowego przysługującego mu za poprzednie lata kalendarzowe pracodawca powinien rozliczyć się z:

• całego zaległego urlopu
• oraz z urlopu należnego w roku ustania stosunku pracy.

Powyższe oznacza, że pracownikowi będzie przysługiwało 11 dni urlopu za rok 2018 (9/12 x 26 dni = 19,5 dnia, po zaokrągleniu 20 dni minus 9 dni wykorzystanych), bowiem wykorzystał już 9 dni urlopu oraz 2 dni urlopu zaległego, łącznie 11 dni urlopu wypoczynkowego.