Zgodnie z art. 130 § 2 kp każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Oznacza to, że gdy w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy przypada święto, pracownikom zatrudnionym od poniedziałku do piątku, pracodawca ma obowiązek udzielić z tego tytułu dodatkowego dnia wolnego. Z taką sytuacją mamy do czynienia m.in. w przypadku święta 11 listopada, które w 2023 r. wypada w sobotę.
Dzień wolny może przypadać zarówno przed terminem, jak i po terminie święta. Świadczy o tym przepis art. 130 § 1 i § 2 kp., który wskazuje jednoznacznie, że ustalenie wymiaru czasu pracy pracownika następuje w odniesieniu do okresu rozliczeniowego.
Z wideoporady, którą przygotował Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się:
- W jakim terminie pracodawca musi oddać dzień wolny za święto przypadające w inny dzień niż niedziela
- Czy przepis obejmuje osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych
Autor: Oskar Sobolewski
Prawnik, założyciel Debaty Emerytalnej, ekspert emerytalny i rynku pracy HRK Payroll Consulting. Posiada bogate doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z zakresu systemu emerytalnego, PPK, PPE, zmian kadrowych, płacowych oraz zmian w prawie pracy i na rynku pracy.
Autor wielu artykułów prasowych dotyczących problematyki systemu emerytalnego oraz ubezpieczeń społecznych, publikowanych na łamach dzienników, takich jak Rzeczpospolita i Gazeta Prawna, Gazeta Wyborcza, a także portali internetowych tvn24.pl onet.pl,businessinsider.pl, prawo.pl, money.pl i superbiz.pl. Aktywny komentator zagadnień związanych z systemem emerytalnym, wielokrotnie goszczący w programach realizowanych przez wp.pl, money.pl, radio TOK FM, radio ZET, radio RMF FM, TVN 24 oraz TVN.
/WiedzaiPraktyka
/wip