Zgodnie z art. 130 § 2 kp każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Oznacza to, że gdy w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy przypada święto, pracownikom zatrudnionym od poniedziałku do piątku, pracodawca ma obowiązek udzielić z tego tytułu dodatkowego dnia wolnego. Z taką sytuacją mamy do czynienia m.in. w przypadku święta 11 listopada, które w 2023 r. wypada w sobotę.
Dzień wolny może przypadać zarówno przed terminem, jak i po terminie święta. Świadczy o tym przepis art. 130 § 1 i § 2 kp., który wskazuje jednoznacznie, że ustalenie wymiaru czasu pracy pracownika następuje w odniesieniu do okresu rozliczeniowego.
Z wideoporady, którą przygotował Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się:
- W jakim terminie pracodawca musi oddać dzień wolny za święto przypadające w inny dzień niż niedziela
- Czy przepis obejmuje osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych
Autor: Oskar Sobolewski
Prawnik. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Autor pierwszej pracy magisterskiej o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Doświadczenie zawodowe zdobywał m.in. podczas 2-letniej współpracy z ZUS, gdzie zajmował się III filarem emerytalnym i orzecznictwem lekarskim. Współtworzył raport Przegląd systemu emerytalnego – Bezpieczeństwo dzięki odpowiedzialności. Posiada doświadczenie w zakresie doradztwa przy tworzeniu i funkcjonowaniu PPE oraz przygotowaniu produktów PPK
/WiedzaiPraktyka
/wip